劳动纠纷 法律问答
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单位未交社保索赔流程是什么[律师回复] 遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，劳动者要分清不同诉求的处理路径，不要走冤枉路。 社保补缴属于行政征收范畴，不能直接申请劳动仲裁索要补缴。如果手上没有书面劳动合同，要先准备工资发放流水、工作牌、日常考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认双方存在事实劳动关系。拿到劳动关系认定结果后，直接向社保经办机构或者劳动监察部门提交投诉，行政部门会依法责令单位限期完成补缴，逾期不缴的还会直接加收滞纳金。 如果因为单位未缴社保，直接产生了没法正常报销医疗费、无法领取失业金这类实际待遇损失，劳动者要在知道权益受损的一年仲裁时效内，提出劳动仲裁主张对应的损失赔偿。也可以直接以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，同时在仲裁中主张经济补偿金，计算标准是每工作满一年对应发放一个月的本人工资。 对仲裁作出的裁决结果不服的，可以在收到裁决书当天起十五日内，向人民法院提起诉讼。云南法务
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企业未交社保怎么赔偿[律师回复] 企业不给职工缴纳社会保险，本身就直接违反了社会保险法和劳动法的明确规定，绝非很多企业以为的“小事”，一旦出现对应情形，企业要承担实打实的赔偿责任。 如果劳动者在职期间发生工伤，本来可以走工伤保险基金报销的各类待遇，因为单位没交社保全部没法申领的话，所有相关支出都得由企业全额承担。这些费用不只是基础的医疗费，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险条例明确列出的全部待遇项目，一分都不能少。 要是劳动者因为单位没依法交社保，主动提出解除劳动合同，单位还得按对方在本单位的工作年限支付经济补偿。每工作满一年就给一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的，直接给半个月工资作为补偿。 没交社保还可能耽误职工享受其他社保待遇。比如导致员工没法领失业保险金、没法报销生育相关的医疗费用和领生育津贴，甚至到了退休年龄领不到足额的养老金，这些对应的实际损失，全部都得由企业来承担赔偿责任。 遇到这类情况，劳动者直接向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保就可以。社保部门查实后不仅会要求单位补缴，还能对单位处以罚款，加收滞纳金。要是双方就赔偿金额谈不拢产生争议，也可以通过劳动仲裁、向法院起诉的途径维护自身权益。律图丽江
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裁员赔偿金是公司赔还是社保赔[律师回复] 很多人被裁员后会疑惑，经济补偿的钱到底该谁出，这里要先明确，这笔钱的支付责任完全在你所在的用人单位，和社保经办机构没有任何关系。很多人会把它和失业保险待遇的责任搞混，只有一种情况公司需要在失业保险待遇范围内额外赔钱，就是公司之前没依法给你缴纳失业保险，导致你失业后没法从社保部门领到失业相关待遇，这部分的赔偿和裁员经济补偿是完全不同性质的两笔钱，不能混为一谈。 按照劳动合同法的明确要求，公司要是走合法流程裁员，比如因为破产重整、生产经营碰到严重困难这类法定情形启动裁员，就要按你在这家公司的工作年限来算经济补偿。具体的计算方式是你每干满一年，就能拿到相当于一个月的工资作为补偿。干了六个月以上但不满一年的，直接按一年算，工作时间不满六个月的，就补偿半个月的工资。这个工资的基数不是你的基本工资，是你离职前十二个月的平均应得工资，里面要把计时计件工资、各类奖金、津贴补贴这些所有你从公司拿到的货币性收入全部算进去。 要是公司根本没走正当裁员理由，也没履行法定的裁员程序，属于违法裁员的情况，就要按刚才说的经济补偿标准的两倍，给你付赔偿金。 碰到公司拖着不肯支付补偿或者赔偿金的情况，你不用自己和公司反复拉扯耗时间，可以直接向当地劳动行政部门投诉，也可以走劳动仲裁的流程来主张自己的合法权益。律图昭通
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社保仲裁有时间限制吗[律师回复] 不少劳动者遇到社保欠缴问题时，最先想到走劳动仲裁维权，实际上这类主张有明确的时效和管辖边界，不要盲目操作白白错过维权窗口。 普通劳动仲裁的统一时效是一年，从你明确知道自身社保相关权益被侵害的当天算起。要是你还在单位正常就职，被拖欠社保关联的劳动报酬类争议，可以不受这一年的时效约束。但要是你已经从单位离职，必须在劳动关系终止当天起的一年内提交仲裁申请，超出时限仲裁机构将不再受理对应的诉求。 各地对社保补缴类诉求的受理口径存在差异，多数区域不将直接要求补缴社保的请求划入劳动仲裁受案范围。这类诉求的追责主体是社保征收主管部门，相关部门可直接要求单位限期补足欠费，这类行政追缴流程完全不受劳动仲裁一年时效的限制，哪怕超出数年也能正常申请追责。 只有当单位未缴纳社保直接导致你产生实际经济损失，你索要对应赔偿或是社保欠缴关联的经济补偿金时，才会适用劳动仲裁一年的时效规则。你可以先向当地社保征收部门提交投诉材料，或是直接对接属地人社局劳动仲裁部门确认当地的具体受理规则，提前避开管辖和时效误区，保障自身权益顺畅落地。律图楚雄
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进工厂工作多长时间要交保险[律师回复] 在实际工作中，社保问题与员工的切身利益紧密相连。按照《中华人民共和国社会保险法》，只要员工开始在工厂工作，工厂得在三十天内为员工向社保经办机构申请社保登记。这社保涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些保险能在员工养老、生病、受伤、失业、生育等多个方面提供保障。 要是工厂没去办理社保登记，社保经办机构会来核定该交的社保费。如果工厂没按时足额给员工交社保，社保费征收机构会让工厂在规定时间内把欠的费用补上，而且从欠缴那天起，每天还要加收万分之五的滞纳金。要是逾期还没交，相关行政部门会对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。 员工有权利监督工厂给自己交社保的情况。要是发现工厂没按规定及时交社保，先和工厂好好沟通，争取协商解决问题。要是协商不成，也别着急，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，让政府部门来帮忙处理。还能依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，员工要积极主动地维护自己的社保权益，让自己的工作生活更有保障。律图文山
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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