刑事辩护 法律问答
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宣威市-王玉...律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
宣威市-胡廷...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
宣威市-陆兴...律师18分钟前解答了“刑事辩护”问题
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普通侵占罪立案的数额标准是多少[律师回复] 遇到侵占行为想立案，却不清楚普通侵占罪立案的数额标准是多少？其实，法律没有统一明确规定普通侵占罪的立案数额。在实际判案时，通常会参考相关司法解释，结合各地经济发展情况来确定。 按照最高人民法院的规定，各省、自治区、直辖市的高级人民法院，会根据本地经济状况，在规定幅度内明确侵占罪中“数额较大”“数额巨大”的具体认定标准。一般情况下，有些地区把侵占罪“数额较大”定在2万元以上、不满20万元，“数额巨大”定在20万元以上。但要注意，这只是大概的标准，不同地区的具体数额会不一样。 要是发现身边可能有侵占行为，别盲目猜测立案数额。你可以向当地司法机关咨询具体的立案数额标准，并且准备好和案件相关的证据材料。司法机关会根据实际情况，判断是否满足立案条件。律图昭通
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犯了重婚罪法院会如何判决[律师回复] 那些有伴侣还和别人结婚，或是明知道对方有伴侣还和其结婚的行为，就属于重婚罪。按照《中华人民共和国刑法》，犯重婚罪会被处二年以下有期徒刑或者拘役。 在审理重婚罪案件时，法院会先审查事实，判断是不是构成犯罪。构成重婚有两种情况，一种是法律重婚，也就是前一段婚姻没结束，又和别人办了结婚登记；另一种是事实重婚，即前一段婚姻没解除，就和别人以夫妻名义一起生活。 量刑时，法院会综合考虑各种因素。要是犯罪情节轻，像重婚时间短、没对原配造成太严重的精神伤害等，可能就判拘役；要是情节严重，比如重婚时间长、骗了很多钱财、给原配和子女造成严重伤害等，一般会判有期徒刑。另外，如果犯罪嫌疑人有自首、立功、坦白等情节，法院会从轻处罚；要是属于累犯，就会从重处罚。 大家要重视法律，别做触犯重婚罪的事情。要是遇到这方面的法律问题，建议准确咨询法律专业人士。云南法务
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妻子被重婚者伤害，发现后判多久[律师回复] 重婚者伤害妻子可能会触犯两个罪名，分别是重婚罪和故意伤害罪，量刑要分别考量后再综合判定。 先说重婚罪，依据《中华人民共和国刑法》，自己有配偶还去重婚，或者明知对方有配偶还与其结婚，会处二年以下有期徒刑或者拘役。 再说故意伤害罪，量刑得看妻子受伤程度。要是导致轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；导致重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 在实际司法中，如果重婚者同时犯有重婚罪和故意伤害罪，一般会数罪并罚。法院会先给两个罪分别量刑，然后按照法定原则，在总和刑期以下、几个刑罚里最高刑期以上，来确定最终执行的刑期。不过，最终判多久会综合犯罪情节、悔罪表现、有没有积极赔偿等情况。遇到这类法律问题情况复杂，如果有疑惑，建议咨询专业法律人士。云南法务
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侵占罪公安机关有没有立案的可能[律师回复] 侵占罪是告诉才处理的犯罪，一般来讲，公安机关不会直接立案。所谓告诉才处理的案件，就是只有被害人主动去法院提起刑事自诉，法院才会受理，进而追究犯罪嫌疑人的刑事责任。 侵占罪指的是把代为保管的他人财物非法占为己有，并且数额较大还拒不退还，或者将他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出的行为。这种犯罪常发生在特定的民事法律关系中，主要侵害的是被害人的个人财产权益。所以法律让被害人自己决定是否追究。 但有特殊情形，公安机关可能会介入并立案。要是案件还涉及其他犯罪行为，或者情况比较复杂，就可能转化为公诉案件，这时公安机关就可能立案侦查。比如在侵占财物时，还伴有暴力、威胁等其他违法犯罪情节，对社会秩序和公共安全产生了影响，公安机关便会履行职责进行处理。 如果遇到侵占问题，被害人一般可先自行收集证据，向法院提起刑事自诉。要是发现存在特殊情况，可及时向公安机关反映相关情况。云南法务
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律师说法·刑事辩护
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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