公司经营 法律问答
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玉溪-朱长...律师9分钟前解答了“公司经营”问题
玉溪-徐凌律师10分钟前解答了“公司经营”问题
玉溪-李志律师7分钟前解答了“公司经营”问题
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起诉公司解散要准备哪些具体资料[律师回复] 1、打算起诉公司解散，要准备好下面这些资料。先说证明原告身份的材料。要是原告是个人，得带上身份证复印文件；要是原告是公司或者其他组织，就得提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等，这些东西能证明他们有资格发起这个诉讼。 2、证明公司状况的资料也不能少。比如公司章程，它能展现出公司的基本结构，还有股东的权利和义务等重要内容。还有公司的工商登记档案，能显示出公司的注册登记、股东变更等情况，帮助确定公司是合法存在的，以及股东的身份。 3、支持解散公司诉求的证据材料也得准备。比如证明公司经营管理出现严重问题的证据，可能有公司连续多年开不了股东会或者董事会、公司决策机制失效等相关文件。还有股东之间有矛盾冲突的证据，像书面的争吵记录、沟通信件等。另外，公司严重亏损、资不抵债的财务报表、审计报告等，能说明公司继续存在会让股东利益遭受重大损失。 4、要准备一份民事起诉状，上面写清楚原告和被告的信息、诉讼请求（也就是明确提出要解散公司）、事实和理由等内容。把这些材料都备齐了，就可以去有管辖权的法院起诉了。当下商业环境复杂多变，市场竞争激烈，公司的经营状况和股东关系随时可能发生变化。在起诉公司解散时，提前收集和准备好这些资料，能更好地应对各种可能出现的情况，维护自身的合法权益，也有利于推动法律程序的顺利进行。律图玉溪
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当原告公司注销，要怎么起诉对方[律师回复] 公司属于法人主体，一旦完成注销，它的民事主体资格就没了，不能再当原告去打官司。要是在打官司的时候原告公司注销了，能分下面几种情况处理。 要是公司注销前按规定进行了清算，还处理好了债权债务，而且权利义务被其他主体承接了，那承接权利的这个主体可以申请变成原告接着打官司。不过得给法院交相关证据，像清算报告、债权转让协议这些，来证明权利义务的承接关系，最后由法院审查决定准不准变更。 要是公司没按规定清算就办了注销登记，导致没法清算。这时，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人，要对公司债务负责还钱，这些人可以作为诉讼权利义务的承受人参与诉讼。这些相关主体得跟法院说明情况，再提交能证明自己有资格参加诉讼的材料。 要是公司注销之后发现还有没处理完的债权，得先看看有没有符合法律规定的权利义务承受人。要是有，就让他申请参加诉讼；要是没有，可能就没办法再以原公司的名义去主张权利了。这里大家要注意，千万不能在没清算的情况下就注销公司，不然到时候就可能要股东等人自己担责啦。律图玉溪
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分公司注销后所签对外合同有没有效[律师回复] 分公司注销后对外签合同的效力，要分情况判断。分公司一般不具有法人资格，民事责任由总公司承担。 分公司在注销前签的合同，通常有效。合同在双方当事人签字或盖章时成立，只要内容不违反法律法规强制规定，不违背公序良俗，双方有相应民事行为能力且意思表示真实，合同就合法有效。即便分公司注销，总公司会继续担责，合同相对方仍能要求总公司履行义务。 要是分公司在注销后签订合同，通常会被认定无效。因为此时分公司已丧失民事主体资格，不能以分公司名义开展民事活动。不过，如果总公司对这份合同进行了追认，合同也可能被认定为有效，相应的合同责任就由总公司承担。 总结一下，分公司注销前签的合同大多有效；注销后签的合同一般无效，但经总公司追认也可能有效。对于合同相对方来说，和分公司签合同时，要确认分公司是否存续，若分公司已注销，需让总公司明确是否追认合同，保障自身权益。云南法务
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签调解书后公司注销该怎么处理[律师回复] 签了调解书后公司注销，该怎么办？这得看具体情况。要是公司没履行调解书上的义务，债权人可追究相关责任主体。 正常情况下，公司注销前要清算，清算组得通知债权人申报债权。要是没按规定通知，导致债权人没及时申报债权、没拿到钱，债权人能要求清算组成员赔偿。 要是公司合法清算后注销，且调解书上的债务在清算时已处理，那债务就没了。不过，要是清算有问题，比如清算报告造假，股东可能还得清偿公司债务。 债权人可以先查公司注销时的工商档案，看看清算情况。要是发现清算组成员违法，能去法院起诉要求赔偿。若股东存在出资不实、抽逃出资等情况，债权人也能要求股东在未出资的范围内承担补充赔偿责任。 另外，公司注销后发现还有没处理的财产，这些财产可用来还调解书上的债。所以，签调解书后公司注销，债权人要积极收集证据，通过法律途径维护自己的权益。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图丽江
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公司没注销，解散协议是否会生效[律师回复] 在公司运营的法律场景里，如果公司还没注销，其解散协议一般是具备法律效力的。公司解散协议就像是股东们一起商量公司解散这件事而签订的“约定书”。按照《民法典》的规定，一份合同要想有效，签合同的人得有相应的办事能力，得是真心实意想这么干，而且不能违反法律和行政法规的硬性规定，也不能违背大家都认可的道德风俗。所以只要股东们是平起平坐地商量，自愿达成的公司解散协议，又没和法律法规对着干，就算公司还没注销，这协议也是有效的。 不过要注意，解散协议有效可不代表公司就完成解散流程了。依据《公司法》，公司解散得走一系列规定的程序。比如要成立专门负责清理公司事务的清算组，得告诉公司的债权人公司要解散了，还要把公司的财产都好好清理一下，整理出资产负债表和财产清单等等，最后还要到相关部门进行注销登记，这之后公司在法律上才算正式“没了”。也就是说，股东们签了解散协议后，还得按照法律规定，把后面这些解散和清算的程序都走完，公司才算是合法解散。 给股东们的法律建议是，签订解散协议时要确保协议内容符合法律要求。签完后，要尽快启动法定的解散和清算程序，严格按步骤操作，避免因程序不合法带来不必要的法律风险。丽江法务
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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