公司经营 法律问答
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玉溪-朱长...律师11分钟前解答了“公司经营”问题
玉溪-徐凌律师2分钟前解答了“公司经营”问题
玉溪-李志律师1分钟前解答了“公司经营”问题
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起诉公司解散要准备哪些具体资料[律师回复] 1、打算起诉公司解散，要准备好下面这些资料。先说证明原告身份的材料。要是原告是个人，得带上身份证复印文件；要是原告是公司或者其他组织，就得提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等，这些东西能证明他们有资格发起这个诉讼。 2、证明公司状况的资料也不能少。比如公司章程，它能展现出公司的基本结构，还有股东的权利和义务等重要内容。还有公司的工商登记档案，能显示出公司的注册登记、股东变更等情况，帮助确定公司是合法存在的，以及股东的身份。 3、支持解散公司诉求的证据材料也得准备。比如证明公司经营管理出现严重问题的证据，可能有公司连续多年开不了股东会或者董事会、公司决策机制失效等相关文件。还有股东之间有矛盾冲突的证据，像书面的争吵记录、沟通信件等。另外，公司严重亏损、资不抵债的财务报表、审计报告等，能说明公司继续存在会让股东利益遭受重大损失。 4、要准备一份民事起诉状，上面写清楚原告和被告的信息、诉讼请求（也就是明确提出要解散公司）、事实和理由等内容。把这些材料都备齐了，就可以去有管辖权的法院起诉了。当下商业环境复杂多变，市场竞争激烈，公司的经营状况和股东关系随时可能发生变化。在起诉公司解散时，提前收集和准备好这些资料，能更好地应对各种可能出现的情况，维护自身的合法权益，也有利于推动法律程序的顺利进行。律图玉溪
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当原告公司注销，要怎么起诉对方[律师回复] 公司属于法人主体，一旦完成注销，它的民事主体资格就没了，不能再当原告去打官司。要是在打官司的时候原告公司注销了，能分下面几种情况处理。 要是公司注销前按规定进行了清算，还处理好了债权债务，而且权利义务被其他主体承接了，那承接权利的这个主体可以申请变成原告接着打官司。不过得给法院交相关证据，像清算报告、债权转让协议这些，来证明权利义务的承接关系，最后由法院审查决定准不准变更。 要是公司没按规定清算就办了注销登记，导致没法清算。这时，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人，要对公司债务负责还钱，这些人可以作为诉讼权利义务的承受人参与诉讼。这些相关主体得跟法院说明情况，再提交能证明自己有资格参加诉讼的材料。 要是公司注销之后发现还有没处理完的债权，得先看看有没有符合法律规定的权利义务承受人。要是有，就让他申请参加诉讼；要是没有，可能就没办法再以原公司的名义去主张权利了。这里大家要注意，千万不能在没清算的情况下就注销公司，不然到时候就可能要股东等人自己担责啦。律图玉溪
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分公司注销后所签对外合同有没有效[律师回复] 分公司注销后对外签合同的效力，要分情况判断。分公司一般不具有法人资格，民事责任由总公司承担。 分公司在注销前签的合同，通常有效。合同在双方当事人签字或盖章时成立，只要内容不违反法律法规强制规定，不违背公序良俗，双方有相应民事行为能力且意思表示真实，合同就合法有效。即便分公司注销，总公司会继续担责，合同相对方仍能要求总公司履行义务。 要是分公司在注销后签订合同，通常会被认定无效。因为此时分公司已丧失民事主体资格，不能以分公司名义开展民事活动。不过，如果总公司对这份合同进行了追认，合同也可能被认定为有效，相应的合同责任就由总公司承担。 总结一下，分公司注销前签的合同大多有效；注销后签的合同一般无效，但经总公司追认也可能有效。对于合同相对方来说，和分公司签合同时，要确认分公司是否存续，若分公司已注销，需让总公司明确是否追认合同，保障自身权益。云南法务
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签调解书后公司注销该怎么处理[律师回复] 签了调解书后公司注销，该怎么办？这得看具体情况。要是公司没履行调解书上的义务，债权人可追究相关责任主体。 正常情况下，公司注销前要清算，清算组得通知债权人申报债权。要是没按规定通知，导致债权人没及时申报债权、没拿到钱，债权人能要求清算组成员赔偿。 要是公司合法清算后注销，且调解书上的债务在清算时已处理，那债务就没了。不过，要是清算有问题，比如清算报告造假，股东可能还得清偿公司债务。 债权人可以先查公司注销时的工商档案，看看清算情况。要是发现清算组成员违法，能去法院起诉要求赔偿。若股东存在出资不实、抽逃出资等情况，债权人也能要求股东在未出资的范围内承担补充赔偿责任。 另外，公司注销后发现还有没处理的财产，这些财产可用来还调解书上的债。所以，签调解书后公司注销，债权人要积极收集证据，通过法律途径维护自己的权益。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图丽江
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公司没注销，解散协议是否会生效[律师回复] 在公司运营的法律场景里，如果公司还没注销，其解散协议一般是具备法律效力的。公司解散协议就像是股东们一起商量公司解散这件事而签订的“约定书”。按照《民法典》的规定，一份合同要想有效，签合同的人得有相应的办事能力，得是真心实意想这么干，而且不能违反法律和行政法规的硬性规定，也不能违背大家都认可的道德风俗。所以只要股东们是平起平坐地商量，自愿达成的公司解散协议，又没和法律法规对着干，就算公司还没注销，这协议也是有效的。 不过要注意，解散协议有效可不代表公司就完成解散流程了。依据《公司法》，公司解散得走一系列规定的程序。比如要成立专门负责清理公司事务的清算组，得告诉公司的债权人公司要解散了，还要把公司的财产都好好清理一下，整理出资产负债表和财产清单等等，最后还要到相关部门进行注销登记，这之后公司在法律上才算正式“没了”。也就是说，股东们签了解散协议后，还得按照法律规定，把后面这些解散和清算的程序都走完，公司才算是合法解散。 给股东们的法律建议是，签订解散协议时要确保协议内容符合法律要求。签完后，要尽快启动法定的解散和清算程序，严格按步骤操作，避免因程序不合法带来不必要的法律风险。丽江法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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