合同事务 法律问答
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玉溪-姚春...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
玉溪-朱长...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
玉溪-师本...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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母公司签合同由分公司实施是否可行[律师回复] 母公司签合同让分公司实施是常见操作，但其中有不少法律要点得留意。 分公司没有法人资格，民事责任得由公司承担。母公司是独立法人，能签合同，分公司作为分支机构，在母公司授权范围内能开展经营活动。所以，要是母公司在合同里写明由分公司执行，且分公司有能力和资质，这种做法没问题。 但这里有几个风险点。要是合同对方要求必须母公司亲自履行，让分公司实施就可能违约。所以得提前和对方沟通，征得同意。 分公司履行合同产生的法律后果，若它承担不了，最终还是母公司兜底。因此，母公司得监督管理分公司的履约行为。 另外，要是合同涉及特定行业资质，分公司得有相应资质才能合法实施，不然合同履行可能出问题，甚至违法。 总的来说，母公司让分公司实施合同要谨慎，充分考虑上述法律要点，避免不必要的法律风险。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。律图迪庆
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当劳务合同成技术入股合同应如何处理[律师回复] 在商业合作里，劳务合同转变为技术入股合同的情况时有发生，处理不当易引发纠纷。 若双方都有将劳务合同转为技术入股合同的意愿，那得签书面协议。协议里要明确合同性质转变，以及技术入股的具体内容，像技术价值评估、占股比例、股东权利义务等。为保证公平合理，技术价值评估最好找专业评估机构来做。 要是一方没经过另一方同意，就把劳务合同变成技术入股合同，这可能构成违约。受损害的一方可以根据劳务合同里的违约条款，要求违约方赔偿损失。要是双方对违约责任达不成一致，受损害方可以去法院起诉，用司法手段维护自己的权益。 另外，合同转变要遵守相关法律法规。技术入股得符合公司法等规定，还要办理股权登记手续，保证入股合法有效。如果技术涉及知识产权，要明确其归属和使用方式，避免以后有纠纷。 遇到这类合同转变问题，一定要谨慎处理，必要时可以咨询专业法律人士。云南法务
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收到标书后多长时间签合同[律师回复] 确定收到标书后签订合同的时间，要结合具体情形和相关规定。 在政府采购里，采购人和中标供应商要在中标通知书发出日起30天内，按采购文件和中标供应商投标文件的约定，签书面合同。 一般的招投标项目，若法律法规没明确规定签合同时间，以招标文件和投标文件为准。若里面约定了签合同时间，双方就得按约定办。要是没约定，双方可在中标结果确定后商量签合同的时间，谈妥了就签。 要是一方没按约定或规定时间签合同，需要担责。中标人没正当理由不跟招标人签合同、签约时提附加条件，或不按招标文件要求交履约保证金的，会被取消中标资格，投标保证金也不退。招标人没正当理由不跟中标人签合同，给中标人造成损失的，要进行赔偿。律图迪庆
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合同没成立，一方为履行做的事如何处理[律师回复] 在合同还没正式成立的时候，一方为履行合同开展的事宜，要按照不同情形来处理。法律在乎公平和诚信，面对这些情况有明确的规定。 要是一方在签合同的过程中，做了违背诚信原则的事，给另一方造成了损失，这时受损的一方就可以要求对方承担缔约过失责任。比如说，有人故意隐瞒重要事实，或者提供虚假情况，导致合同最终没成立。那有过错的这一方，就得赔偿对方为了准备履行合同花的合理费用，像出去谈业务的差旅费，找专业人士咨询的咨询费等。另外，因为合同没成而损失的商业机会，这些能得到的利益，有过错方也得赔偿。 若双方在整个过程中都没有过错，可一方已经为履行合同做了准备工作，那就按照公平原则，双方一起合理地分担损失。举例来说，双方都很积极地推动合同签订，但因为一些没办法预见、也没办法避免的客观原因，合同还是没成立了。对于一方为履行合同花的钱，双方可以坐下来商量，按一定比例分摊。 还有一种情况，要是一方为履行合同做的事让对方得到好处了，对方这种行为就构成不当得利，得把相应的利益返还回来。比如一方为了履行合同采购了特定材料，虽然合同没成，但对方实际上用了这些材料，那就得把材料对应的价值给还上。 当遇到合同未成立这些问题时，大家最好遵循诚信和公平原则，先和对方协商沟通。要是协商解决不了，还可以通过诉讼的方式，让法律来保障自己的合法权益。律图丽江
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13薪发放合同未体现要如何处理[律师回复] 当劳动合同里没写13薪发放的事儿，咱们可以这么解决。 先去瞅瞅单位的规章制度。不少单位会在员工手册或者薪酬制度这些文件中，说明13薪的事儿。要是这些规定里把13薪发放的条件、标准都写得清清楚楚，并且这个规章制度是经过民主程序制定的，还向大家都公示过，那它就相当于有了法律效力。员工就有了要13薪的依据，能理直气壮一些。 如果规章制度里面也没提到13薪，就得收集别的证据。像之前发13薪的工资条，银行流水明细，还有和领导、同事关于13薪的聊天记录。这些东西能证明单位以前一直有发13薪的习惯，也就说明实际上双方已经默认有这么个13薪的约定了。 要是和单位沟通要13薪，但被拒绝了，那就得走法律途径了。员工可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查情况。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证；还有工资情况的证明，像工资条；最重要的是能说明可能有13薪约定的证据。如果对仲裁结果不满意，在规定时间里还能去法院起诉，让法院来给咱评评理。云南法务
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律师说法·合同事务
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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