交通事故 法律问答
123.9
万
解答量
1737
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
过失致人死亡后逃逸会被判刑多长时间[律师回复] 结论： 过失致人死亡后逃逸构成过失致人死亡罪，通常不在“情节较轻”范围，大概率在三年以上七年以下有期徒刑幅度内量刑，最终量刑依具体案情判定。 法律解析： 根据《中华人民共和国刑法》，过失致人死亡的构成该罪，一般处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻处三年以下有期徒刑。“逃逸”虽未明确为法定加重情节，但能体现行为人主观恶性和社会危害性，所以司法实践里法院通常不认定为“情节较轻”，量刑多在三年以上七年以下。然而，最终的量刑需综合考虑具体案情、犯罪手段、悔罪表现等多方面因素。如果遇到涉及过失致人死亡相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图昭通
5解答 3.4w浏览 -
撞到人若在几天内死亡需判刑吗[律师回复] （一）撞人后要立即停车，积极救助伤者并报警，保护好现场，配合警方调查，如实陈述事故经过。 （二）若撞人者负事故全部或主要责任，要做好承担刑事责任的心理准备，积极与受害者家属沟通赔偿事宜，争取对方谅解，可能对量刑有帮助。 （三）若负同等责任、次要责任或无责任，虽通常不构成犯罪，但要根据实际情况承担相应民事赔偿责任，与受害者协商赔偿方案。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图丽江
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
151****7804
158****7175
139****4105
