工伤赔偿 法律问答
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工人干了一天活受伤了算工伤吗[律师回复] 1. 通常来说，工人在上班时间、在工作的场所里，要是因为工作方面的原因出了事故受了伤，这种情况就应当认定是工伤。 2. 要是工人在做和工作相关的准备工作，或者是收尾工作的时候出了事受了伤，那也能认定是工伤。 3. 不过呢，如果是工人自己故意犯罪、喝醉酒或者吸毒，又或者是自残、自杀等情况导致受伤的，那就不能认定是工伤了。 4. 另外，工人在上班时间前后，在工作场所里面，做和工作有关的活动时出了事受了伤，同样可以认定是工伤。 总之，要判断工人干了一天活受伤算不算工伤，得把受伤的时间、地点、原因等各种因素都综合起来考虑，再按照相关的法律法规去认定。要是心里没底、有疑问的话，那就再去咨询一下专业的律师。律图德宏
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劳务协议算工伤吗[律师回复] 1. 一般来说，劳务协议情况下不算工伤。工伤呢，就是劳动者在工作时间、工作场所里，因为工作原因受到事故伤害或者得了职业病。 2. 在劳务关系当中，提供劳务的人和接受劳务的人，他们之间通常是平等主体间的民事法律关系，并不是劳动关系。而要认定工伤，前提得是存在劳动关系才行。 3. 不过要是提供劳务的人在干活过程中，因为接受劳务一方的过错而受到人身损害，那接受劳务的这方就得承担侵权责任。 4. 所以在劳务协议下，要认定工伤挺难的，但可以根据具体情况，看看接受劳务的一方是不是得承担侵权责任。 5. 举个例子，有个装修工人给装修公司干活，结果装修公司提供的工具存在安全隐患，导致工人受伤了。这种情况下，装修工人就可以按照侵权责任，要求装修公司承担相应的责任。丽江法务
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工伤是怎么规定的[律师回复] 工伤就是劳动者在干和职业活动相关的事儿，或者从事职业活动的时候，受到不良因素伤害，还有患上职业病这种伤害。 从法律规定讲，《工伤保险条例》里说，职工有下面这些情况的，就该认定是工伤： 1. 上班时间、在工作场所，因为工作原因出事故受伤的； 2. 上班前后，在工作场所干和工作有关的准备或者收尾工作时出事故受伤的； 3. 上班时间、在工作场所，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 得了职业病的； 5. 因工作外出期间，因为工作原因受伤或者出事故后下落不明的； 6. 上下班路上，受到不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定该认定为工伤的其他情况。 要是发生工伤了，用人单位得赶紧去申请工伤认定，劳动者自己和他的近亲属也能去申请。认定成工伤后，就能享受相应的工伤待遇啦。律图昭通
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工伤认定申请期限是多少年[律师回复] 关于工伤认定申请期限，一般是1年。具体从啥时候开始算呢，就是从事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天开始。 这里有个特殊情况得注意。要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。 不过要是超过了这1年的申请期限，除非是有不可抗力等正当的理由，不然劳动保障行政部门有可能就不受理啦。 另外，在申请工伤认定的时候，还得准备好相关材料： 1. 劳动关系证明，这是很重要的一项材料； 2. 医疗诊断证明等。 把这些材料都准备齐全了，才能让申请顺利进行下去。律图西双版纳
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在单位上班时摔伤算工伤吗[律师回复] 一般来说，在单位上班时不小心摔伤了，这种情况算是工伤。为啥这么说呢，这是有规定的，《工伤保险条例》里就明确讲了，职工要是在工作时间里，而且是在工作场所内，因为工作方面的原因受到事故伤害了，那就得认定是工伤。不过呢，得满足三个条件，分别是工作时间、工作场所和工作原因。 打个比方，在正常上班的时候，因为工作需要去做某项作业或者活动，结果不小心摔伤了，这种通常就能认定是工伤。但要是员工干的事儿跟工作一点儿关系都没有，比如在上班时间自己跑去打闹，然后摔伤了，这种可能就不认可是工伤了。 所以啊，得具体问题具体分析，要结合实际的情况，看看是不是符合工伤认定的条件。要是在这事儿上有争议，那也不用担心，可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。律图迪庆
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