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异地劳务派遣怎么申请劳动仲裁
[律师回复] 要是想申请异地劳务派遣的劳动仲裁,那首先得清楚劳动争议的管辖规定。通常,是由用人单位所在的地方,或者劳动合同履行的地方的劳动争议仲裁委员会来管。要是劳务派遣单位和用工单位不一样,那既可以往劳务派遣单位所在地的仲裁委申请,也能往用工单位所在地的仲裁委申请。 然后得准备好申请材料,像仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明之类的。申请书里得把仲裁请求、事实以及理由都写清楚。 提交申请之后,仲裁委会在规定的时间内决定是受理还是不受理。要是受理了,就会安排开庭审理,双方都得按时去参加,还得进行举证、质证等这些程序。 在仲裁过程中,一定要注意收集和整理证据,好用来支持自己的主张。仲裁裁决一般也会在规定时间内出来,要是对裁决不满意,在法定的期限内就可以提起诉讼。 总之,申请异地劳务派遣的劳动仲裁得按照相关的法律规定和程序来,这样才能保证自己的合法权益不受损害。
律图西双版纳
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仲裁用人单位可以连带用工单位
[律师回复] 在劳动争议仲裁领域,一般来讲是不能直接把用工单位给连带起来的。通常,主要责任由用人单位来承担。要是用工单位出现了过错,像那种违法分包、转包之类的情况,从而引发了劳动纠纷,并且这个过错跟纠纷的产生有着直接的因果关系,在一些特定的情形之下,仲裁机构会依据具体的情况来裁决用工单位承担相应的责任。但这可不能一概而论,得根据具体的法律事实和证据去判断用工单位到底应不应该承担连带或者相应的责任。要是对具体案件的处理心里没底,那就赶紧去咨询专业的劳动法律师,他们能给你更准确的解答。
云南法务
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劳动仲裁绩效提成算不算工资
[律师回复] 1. 绩效提成通常算在工资范畴内。工资是用人单位按劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的报酬,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都属工资范畴,绩效提成作为根据工作绩效给予的额外报酬,符合工资定义和特征。 2. 劳动仲裁时,若双方对绩效提成是否属工资有争议,要依据劳动合同及公司规章制度判断。若合同或制度明确规定绩效提成是工资一部分,仲裁时通常会认定为工资。 3. 一般情况下绩效提成应看作工资,但具体情况要根据实际合同及相关规定确定,不能一概而论,因各公司情况、合同和规定存在差异,需具体问题具体分析。
律图红河
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劳动仲裁提交申请多久开庭
[律师回复] 法律分析: 劳动仲裁有明确的时间规定,一般 45 日内结束,复杂情况可延期 15 日,总计 60 日。各地仲裁机构在工作效率和案件复杂程度上有差异,导致实际开庭时间不同。 提醒: 提交申请后要留意仲裁机构通知,若有疑问及时与仲裁员沟通,确保自己能及时参与仲裁流程,避免因错过开庭等情况影响权益维护。同时,不同案件情况各异,需根据实际情况具体分析和应对。
云南法务
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走劳动仲裁要多长时间
[律师回复] 劳动仲裁的处理时间一般是45天。要是案情比较复杂,那还可以再延长15天。从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的那一天开始计算,仲裁庭得在规定的期限内把裁决给做出来。要是当事人对这个裁决不满意,就得在收到裁决书的那天起15天之内,跑去人民法院提起诉讼。在整个仲裁过程当中,双方都得积极地配合,主动提供证据以及其他相关的材料,这样才能保证仲裁程序可以顺利地进行下去。这里得提醒大家一下,具体的时间可不一定都是固定的,因为它会受到案件的复杂程度,还有当地仲裁机构工作效率这些因素的影响。比如说,如果案件特别复杂,涉及到很多方面的问题,那处理时间可能就会相对长一些;要是当地仲裁机构的工作效率高,可能处理时间就会短一些。所以,大家在遇到劳动争议的时候,要心里有个数,根据实际情况来合理安排时间和处理方式。
云南法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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