劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工患病期间合同到期单位可不续签吗[律师回复] 1、员工生病期间合同到期，单位能不能不续签，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果职工生病还在规定的医疗期内，就算劳动合同到期了，也得自动延续到相应情况消失才结束。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治病休息，单位不能解除劳动合同的时间。这个时间有多长，得根据员工实际工作了多久，以及在这个单位工作了多久来确定。 2、要是员工医疗期结束了，合同也到期了，单位可以选择不续签，不过要提前告诉员工，还得按照法律规定给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资。 3、要是单位在员工法定医疗期内就直接把合同终止了，这就属于违法终止。这时候，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 从法律行业发展来看，未来对于这类劳动权益保护的法律规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。云南法务
5解答 3.5w浏览 -
工作三个月后应获得何种补偿[律师回复] 工作三个月后能拿到啥补偿，得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。工作不满六个月，本应支付半个月工资作为赔偿金，但因为是违法解除，要按照这个标准的两倍给，也就是一个月工资的赔偿金。这里说的工资标准，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿。工作不满六个月的，补偿半个月工资。 要是因为单位有错，比如没及时足额发工资、没给劳动者交社保，劳动者主动解除劳动合同，单位同样要给半个月工资的经济补偿。 要是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知，或者多给一个月工资后解除劳动合同，也要支付半个月工资的经济补偿。律图玉溪
5解答 3.9w浏览 -
遇到单位不同意签无固定合同怎样处理[律师回复] 在工作中，若单位不同意签无固定期限劳动合同，劳动者可按以下办法应对。 当劳动者满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的签无固定期限合同条件，像在单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续签两次固定期限合同，且劳动者无法定情形并续订合同，而单位拒绝签订，劳动者可先和单位协商，明确自己符合签订条件，要求单位依法签订。 要是协商没用，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁认定单位违规不签无固定期限合同，单位需从应当订立之日起，每月向劳动者支付双倍工资。 处理此事时，劳动者要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明自己和单位存在劳动关系，以及符合签订无固定期限劳动合同的条件。云南法务
5解答 4.5w浏览
-
要起诉对方不签劳动合同该如何做[律师回复] 起诉对方不签劳动合同，有一套固定流程。第一步是仲裁前置，依据劳动争议调解仲裁相关法律，劳动争议得先经过仲裁程序。你得准备证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后写好仲裁申请书，里面要写清双方信息、仲裁请求，比如要求支付未签合同的双倍工资，还有事实理由，再向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 进入仲裁处理阶段，仲裁委会安排开庭，让双方举证质证。要是你对仲裁结果不满意，才能进入起诉环节。 起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状。起诉状得包含原被告信息、诉讼请求、事实和理由。诉讼请求一定要明确，比如从何时起没签劳动合同、要求支付多少金额等。同时，准备好证据材料，保证证据真实、有关联且合法。在法院审理过程中，要按程序参与庭审，积极和法官、对方沟通，如实陈述案件事实。最后，法院会根据审理情况作出判决。律图昭通
5解答 4w浏览 -
员工合同到期不离职不续签该怎样处理[律师回复] 1、员工劳动合同到期后，既不离职也没续签，单位可以这样处理。单位得在合同到期后的合理时间内，给员工发书面通知，催促员工续签合同。通知里要写清楚续签的条件和期限等重要信息，并且留存好通知送达的证据。要是员工同意续签，双方就赶紧签新合同。 2、要是员工收到通知后还是不签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期就自动终止。这时，单位要给员工开终止劳动合同的证明，说明终止的原因和时间等，还得在规定时间内给员工办理档案和社保关系转移手续。 3、经济补偿方面，如果是单位维持或提高了原来合同约定的条件让员工续签，员工不同意，这种情况单位不用给经济补偿。其他情况下，合同到期终止固定期限劳动合同，单位要给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位每工作一年，就给一个月工资。 4、要是员工既不续签也不办离职，还继续留在公司上班，超过一个月但不满一年单位没和员工签书面合同，单位就得每月给员工双倍工资。所以，单位及时处理好合同续签或终止的事儿很关键。丽江法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****7372
133****3944
