劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司产假只批三个月，期间不发工资，还克扣社保医保等，待产期最后一个月还安排值夜班[律师回复] 在产假方面，我国法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 关于工资，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 你可以先和公司协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。孙政律师
3解答 4.3w浏览 -
合同到期个人不签了还能领失业金吗[律师回复] 在大多数情况下，若雇员在劳务合同有效期满后选择不再续订，往往会难以申请领取失业救济金。然而，值得注意的是，想要成功申领失业救济金往往需要满足“非自愿离职”这一前提条件。换句话说，只有当雇主提出终止劳务合同，或雇主施加重大压力导致雇员无法继续签订原有的劳动条件时，才可以被视为“非自愿离职”，进而才有可能有资格申请领取失业救济金。但是，假设雇员是出于自身原因而未能与雇主达成续约协议，那么这种情况通常并不符合领取失业救济金的要求。然而，具体是否能够领取失业救济金，还需要根据雇员所处地区的相关法律法规和政策，以及雇员的实际情况进行综合评估。因此，我们强烈建议雇员向当地的社会保障机构进行详细咨询，以便获得最准确、最权威的信息。云南法务
4解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****1013
180****9328
185****5579
