劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁判决后多久能提起上诉[律师回复] 1、劳动仲裁裁决结果出来后，要是不服去上诉的时间，得分不同情况来看。 如果仲裁裁决是终局裁决，通常用人单位不能直接去法院起诉。不过要是有用人单位有证据能证明这个终局裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里规定的情况，那可以在收到仲裁裁决书那天开始算的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销这个裁决。而劳动者要是对终局裁决不服，能在收到仲裁裁决书那天开始算的十五天内，去法院提起诉讼。 2、要是仲裁裁决是非终局裁决，不管是用人单位还是劳动者，只要对裁决结果不满意，都能在收到仲裁裁决书那天开始算的十五天内，去法院起诉。要是过了这个时间还没去起诉，那裁决书就正式生效了。 在劳动仲裁判决之后，上诉时间是有明确规定的。终局裁决情况下，用人单位申请撤销的期限是三十天，劳动者起诉是十五天；非终局裁决时，双方去起诉的时间都是十五天。大家必须严格按照法律规定的时间来行使诉讼权利，不然可能会给自己带来不好的结果。律图红河
5解答 3.2w浏览 -
用人单位可拖欠工资的情况有哪些[律师回复] 工作挣钱，最怕遇到工资被拖欠的情况。不过，一般来说用人单位不能拖欠劳动者工资，但有特殊情况除外。 一是不可抗力因素，像发生自然灾害、战争这些人力没办法抗拒的情况，导致单位没办法按时发工资，单位说明情况后，就不算无故拖欠。 二是单位生产经营实在困难、资金周转受影响，在经过本单位工会同意后，可以暂时延期支付工资。具体延期时间上限由各省级劳动行政部门根据当地情况确定。 用人单位得严格按程序和条件来。要是不属于这些能拖欠工资的合法情形，劳动者可以要求单位及时支付。如果单位无故拖欠，劳动者有办法维权。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，要是逾期不支付，单位得按应付工资一定比例给劳动者加付赔偿金。大家一定要记住，在工资问题上，自身权益受到侵害要勇敢用法律武器维权。律图德宏
5解答 3.5w浏览 -
小产的女职工能有多少天的假期[律师回复] 1、按照《女职工劳动保护特别规定》，要是女职工怀孕不到4个月就流产了，能享受15天产假；要是怀孕超过4个月流产，能享受42天产假。 2、女职工休产假的时候，单位不能因为女职工怀孕、生孩子或者哺乳孩子，就给她降工资、辞退她或者解除跟她的劳动或聘用合同。另外，女职工生孩子或者流产产生的医疗费用，按照生育保险的规定和标准，如果单位给她买了生育保险，这笔费用就由生育保险基金出；要是没买，就由单位来付。 3、要是女职工和单位在小产假天数、产假待遇这些事儿上起了争执，女职工可以通过和单位商量、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法办法来维护自己的权益。律图西双版纳
5解答 3.4w浏览 -
若劳动合同仅公司持有要怎样处理[律师回复] 在咱们打工人的职场生活里，劳动合同可是保障权益的重要凭证。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同文本得用人单位和劳动者各执一份。可要是劳动合同只被公司拿着，劳动者该咋办呢？ 咱先试试和公司好好商量。劳动者大大方方地跟公司讲，自己有权利拿到一份劳动合同，这是法律赋予的权益。一般来说，明事理的公司在员工提出要求后，会把合同交出来。 要是友好协商不管用，那就找劳动行政部门投诉。劳动行政部门就像职场权益的“守护神”，专门监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。一旦发现公司没把劳动合同给劳动者，行政部门会下令让公司改正。只要一查实，公司就得乖乖把合同交到劳动者手上。 还有一种情况，如果因为公司不给劳动合同，让劳动者遭受了损失，劳动者有权让公司赔偿。像没办法拿出合同，导致劳动者维权时多花了钱或者有了其他损失，那劳动者就能依法让公司把这笔损失补上。 所以啊，遇到劳动合同只被公司持有的情况，劳动者别慌，依照法律途径，一步步维护自己的合法权益。律图德宏
5解答 4.8w浏览
-
员工离职时是否要把合同给他们[律师回复] 员工离职时，单位要不要把合同给员工呢？其实，法律并没有硬性规定说离职时单位必须把合同给员工。 根据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法规，劳动合同是用来明确单位和员工的权利义务、确立劳动关系的协议。一般签合同时是一式两份，员工和单位各拿一份。所以正常签约的时候，员工就该拿到一份属于自己的合同。 要是签合同时员工没拿到合同，离职的时候提出要求，单位就应该提供。这可是员工的合法权益，合同能证明劳动关系、工作内容、工资报酬等情况。以后要是员工需要维权，合同就能派上大用场。 但要是员工本来就持有合同，那离职时单位就不用额外再给了。不过，单位得把已经解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以防之后出现劳动纠纷等状况。律图红河
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****3711
152****2470
137****7807
