劳动纠纷 法律问答
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公司挪用职工工资应怎样去处理[律师回复] 公司要是挪用职工工资，职工可以通过这些途径来解决。 第一步可以先和公司谈一谈，让公司说明挪用工资的原因，并且尽快把工资发下来。其实很多工资方面的纠纷，通过和公司好好沟通就能解决。 要是协商没有结果，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实挪用了工资，会责令公司在规定时间内把工资支付给职工。要是公司超过期限还不支付，就得按照应付工资的一定比例给职工加付赔偿金。 另外，职工也能去申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、自己的身份证明、能证明和公司有劳动关系的证据，还有公司挪用工资的证据等材料，然后把这些材料交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁庭会根据实际情况和法律规定进行审理，最后作出裁决。要是职工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉，由法院作出最终的判决。 公司挪用职工工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定的。所以职工要勇敢地用法律保护自己的权益，平时注意收集工资条、考勤记录、聊天记录这些相关证据，在维权的时候就能派上用场了。律图西双版纳
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未签劳动合同，双倍工资会支持多长时间[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年的时间里，没有和劳动者签订书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍工资。不过，双倍工资最多能支持十一个月。 为啥这么规定呢？主要是为了让用人单位尽快和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。双倍工资的计算时间是从用工满一个月的第二天开始，结束时间是补订书面劳动合同的前一天，或者是用工满一年的当天。要是满一年了，就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 举个例子，劳动者入职后，单位一直没和他签合同，那么从工作的第二个月开始算，到第十二个月这段时间，劳动者就可以要求单位支付双倍工资。 要是劳动者和用人单位因为没签合同的双倍工资问题产生了争议，有几种解决办法。可以先试着协商、调解。要是协商、调解没成功，或者达成协议后单位不履行，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。律图文山
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返聘人员被遣散，公司应给多少费用[律师回复] 返聘人员和公司之间一般建立的是劳务关系，并非劳动关系。当返聘人员被公司遣散时，公司给不给费用以及给多少，关键看双方签的劳务合同怎么规定。 要是劳务合同里清楚写明了遣散费用相关事宜，比如规定根据工作时长或者工资的一定比例来支付费用。就像合同约定每工作一年，公司就得给一个月的劳务报酬当作遣散费，那公司就得老老实实按照这个约定来给，不然就属于违反合同规定。 但要是劳务合同里没提到遣散费用这回事，从法律上来说，公司没有必须支付遣散费的责任。不过，公司也可以从公平合理的角度出发，或者为了和返聘人员好好处理关系，主动和返聘人员商量给点补偿。补偿多少可以参考返聘人员的工作表现怎么样、工作了多长时间、对公司有没有做出贡献等方面来确定。 给返聘人员和公司几条实用建议。返聘人员在签劳务合同时，好好看看合同里遣散费用的条款，要是没有的话，可以和公司协商加上去。公司这边呢，即便合同没约定遣散费，主动和返聘人员协商补偿，能留下好口碑。双方都要遵守合同约定，按法律办事，避免产生不必要的纠纷。律图西双版纳
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当劳动局判老板赔偿，老板不给怎么办[律师回复] 劳动仲裁裁决老板要给劳动者赔偿，但老板拖着不给钱，这时候劳动者有法律途径来维权。 要是仲裁裁决属于终局裁决，那从裁决书做出来那天开始就有法律效力了。要是老板超过时间还不按照裁决执行，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向法院申请强制执行。劳动者申请时，得准备好强制执行申请书、已经生效的仲裁裁决书，还有自己的身份证明等材料，然后交给有管辖权的法院。法院收到申请后，会给老板发执行通知，让他在规定时间内支付赔偿款。要是老板还是不赔，法院可以查询、冻结、划拨他的银行存款，也能查封、扣押、拍卖他的财产。 要是仲裁裁决不是终局裁决，老板在法律规定的时间里既没去法院起诉，也没有履行赔偿义务，劳动者也能去法院申请强制执行。在执行过程中，如果发现老板明明有能力还钱却故意不还，而且情节比较严重，那老板可能会构成拒不执行判决、裁定罪，是要被追究刑事责任的。所以提醒劳动者，遇到老板耍赖不赔偿的情况，要积极通过法律途径维护自己的权益。律图丽江
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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