刑事辩护 法律问答
269
万
解答量
2469
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
超过15天后是否可对鉴定提异议[律师回复] 一般来说，就算过了15天，当事人还是能对鉴定结果提出异议。不过要注意，不同领域对提出鉴定异议的时间要求不一样，要是超过了规定时间再提异议，可能会有一些不好的结果。 在民事诉讼里，虽然法律没有绝对不许当事人超期提异议，但法院通常会看看超期的原因。要是当事人能证明自己有正当理由，像遇到了不可抗力，或者是客观上没办法及时知道鉴定结果，那法院有可能会接受异议申请，然后重新审查或者安排重新做鉴定。可要是说不出合理的原因，法院可能就会驳回异议，维持原来的鉴定结果。 行政程序也是差不多的情况。超期提出异议，行政机关可能不会受理。但要是有正当的理由，行政机关也会综合考虑要不要接受这个异议。 总结一下，过了15天也可以提异议，关键得看超期原因正不正当。要是有合理原因，就积极向相关机构把情况说清楚，并且提供能证明的证据。要是没有合理原因，那异议被接受的可能性就比较小了。律图迪庆
5解答 3.7w浏览 -
哪一个时间能撤回鉴定申请[律师回复] 在司法过程的鉴定程序里，当事人有一个重要的权利，即在鉴定结论没出来之前，可以申请撤回鉴定。不过这个权利的行使可没那么简单，有着不少需要注意的法律要点。 从时间上看，在鉴定程序启动后到鉴定机构正式给出鉴定结论这段时间内，当事人能向法院或者相关机构提出撤回申请。但能不能撤回可不是当事人自己说了算，要由法院根据具体情况来定。 要是在鉴定还没开始的时候当事人就想撤回申请，法院会仔细看看案件的事实和现有的证据。要是撤回申请对案件审理没啥影响，也不会损害其他当事人的合法利益，这种情况下法院可能就同意了。 可要是鉴定工作已经开展，甚至都快完成了，这时法院的审查就会更严格。因为如果这时候撤回申请，有可能导致案件事实没办法查明，影响司法的公正，也损害了其他当事人的权益，那法院大概率是不会准许撤回的。 还有一点很关键，如果当事人没有正当理由就随便撤回鉴定申请，之后又以同样的理由再次申请，法院通常是不会答应的。所以啊，当事人如果打算撤回鉴定申请，一定要慎重考虑，把案件的实际情况以及可能产生的法律后果都想清楚，可别因为一时冲动做出错误的决定。丽江法务
5解答 4.8w浏览 -
两次伤残鉴定结果不同该怎样处理[律师回复] 生活中遇到两次伤残鉴定结果不一样的情况别慌，可以这么处理。 先看看两次鉴定合不合法。这就好比找厨师做饭，得看厨师有没有厨师证，鉴定也一样，得看鉴定机构有没有法定资质，鉴定人员有没有相应资格。而且整个鉴定过程就像做菜得按菜谱来一样，得符合规定。要是鉴定机构没资质、鉴定人员该回避没回避或者鉴定程序乱七八糟，那这个鉴定结果到了法院，法官大概率是不认的。 要是对鉴定结果心里犯嘀咕，咱可以走法律途径。根据《民事诉讼法》，在打官司的时候能向法院申请重新鉴定。不过得给法院说清楚为啥要重新鉴定，比如原来鉴定依据明显不够，或者鉴定方法不对。法院会好好审查，然后决定让不让重新鉴定。 要是不想走法院程序，还能和对方商量，一起选个双方都认可的鉴定机构再做一次鉴定。大家都同意的事儿，后面也不容易扯皮。在协商还有重新鉴定的时候，像病历、检查报告、鉴定意见书这些资料可得留好了，说不定后面就靠它们维护自己权益呢。 遇到两次伤残鉴定结果不同，一定要走合法合理的途径，这样才能保障自己的权益不受侵害。云南法务
5解答 4.1w浏览 -
赔偿2N是不是受12个月封顶限制[律师回复] 很多劳动者都关心赔偿2N受不受12个月封顶限制，下面就详细说说。 2N赔偿是指，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 不过，经济补偿存在受12个月封顶限制的情况。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 但要注意，2N赔偿是赔偿金，不是经济补偿。赔偿金的计算是在经济补偿的基础上进行的。如果符合支付2N赔偿的情形，在单纯计算2N赔偿时，是不受12个月封顶年限限制的，只需要依据劳动者实际工作年限来计算就行。举个例子，假如劳动者工作了15年，那就要以15个月工资为基数来计算2N赔偿。所以，劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，别被12个月封顶限制误导，要按照自己实际工作年限争取应得的2N赔偿。律图迪庆
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
189****7203
187****9036
159****1914
