公司经营 法律问答
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公司破产清算，员工工资没给要怎么办[律师回复] 公司破产清算却没给员工发工资，员工该怎么维权？以下几步要记好。 第一步，确认自身权益。赶紧收集能证明你和公司有劳动关系、工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些都能派上用场，这可是后续维权的关键。 第二步，向破产管理人申报债权。按照《企业破产法》，破产财产先还破产费用和共益债务，接着就该还员工工资、医疗补助、保险费用和补偿金等。员工得及时把证据交给破产管理人，申报工资债权。 要是你对破产管理人确认的工资债权有意见，别着急，可以向法院起诉，让法院来裁决。 另外，你还能向劳动监察部门投诉。他们有权调查处理公司的违法行为，督促公司给你发工资。 在公司破产清算时，员工得主动起来，用合法途径维护自己权益，把该拿的工资追回来。如果在维权中遇到复杂问题，也可咨询专业人士。律图德宏
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破产重整债务清偿完毕后要干什么[律师回复] 1、企业完成破产重整债务清偿后，要做不少后续工作，让程序圆满结束并让企业重新正常运营起来。企业管理人得给法院交一份监督报告，等法院裁定终止监督。这就说明企业在重整计划执行期间，各方面运作都符合法律规定和重整方案要求。之后，企业的经营管理权力就会完全回到原管理层手里。 2、要到登记机关办相关的变更登记或者注销登记手续。要是在重整过程中，企业股权结构、注册资本这些事儿有变化，就需要办变更登记。要是有不再用的分支机构或者没用的证照，就得赶紧去办注销登记，保证企业登记信息准确。 3、企业还得好好总结经验。仔细分析一下导致企业破产重整的原因，评估重整计划的实施效果，把债务处理、经营管理等方面的经验教训都总结出来，给企业以后稳定发展提供参考。企业得积极恢复正常经营，重新树立企业形象，和债权人、供应商、客户等利益相关方重新建立起信任关系，这样企业才能持续经营和发展。律图红河
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处于清算阶段是否可继续履行合同[律师回复] 处于清算阶段的公司通常能继续履行合同，不过要根据具体情况判断。 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，公司进入清算阶段后，民事主体资格依旧存在，只是权利能力和行为能力受限，主要活动围绕清算进行。要是继续履行合同能实现公司清算目的、保护债权人利益，就可以继续履行。像履行合同能收回债权、减少损失，继续履行就合理。 但清算组可按实际情况决定是否继续履行合同。若继续履行会给公司财产带来损失，或者对清算没好处，清算组能决定解除合同。解除合同给对方造成损失的，对方有权通过申报债权参与清算分配。 另外，对于必须由清算中公司特定身份才能履行的合同，比如服务合同，鉴于清算流程影响公司正常运营，可能无法继续履行。 遇到这种情况，若你是合同对方，可先和清算组沟通，了解其对合同的处理意向。若清算组决定解除合同，及时申报债权。若你是清算组，要综合考量继续履行合同的利弊，以保障公司和债权人的利益。律图德宏
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企业破产情况下，合同要怎样处理[律师回复] 企业破产时，合同该怎么处理呢？这得根据具体情况来定。按照《中华人民共和国企业破产法》，对于破产申请受理前就已成立，而且债务人和对方当事人都没履行完的合同，管理人有权决定是解除还是继续履行，并且要通知对方当事人。 要是管理人决定继续履行合同，对方就得接着履行。不过，对方有权要求管理人提供担保。要是管理人不提供担保，那就相当于解除合同了。继续履行合同能让企业获得履行利益，对增加破产财产有好处。 要是管理人决定解除合同，这往往是考虑到企业破产后可能没办法继续履行等因素。这种情况下，对方当事人可以就合同解除造成的损害赔偿请求权来申报债权。通常，这笔赔偿债权人只能作为普通破产债权来受偿。 对于一些特殊类型的合同，像融资租赁、委托合同等，除了要遵循上面说的普遍规则，还得按照相关法律的特别规定来处理。另外，如果管理人从破产申请受理那天起两个月内没通知对方当事人，或者收到对方催告后三十天内没答复，也会被视为解除合同。律图丽江
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公司破产清算时申报的债权金额如何计算[律师回复] 公司破产清算，债权申报金额咋算？教你弄明白。 要是碰到未到期债权，从破产申请被受理那一刻起，就当作到期啦。附利息的债权，到破产申请受理时停止计息，申报金额是本金加上截至受理时的利息。比如借款合同，按合同约定算出本金和到受理日的利息。无利息的债权，直接按本金申报就行。 债权附有条件或期限也不影响申报，债权人按可能拿到的债权金额报就行。违约损害赔偿请求权，像违约金、损害赔偿金这些，算到破产申请受理日。打个比方，合同一方违约，另一方要求赔偿损失，就按到受理日的损失金额来。 有连带债权的情况，多个债权人一起享有，既可以选一个人代表全体申报，也能共同申报，债权金额算整体的。 最后提醒大家，申报债权得提交证据证明债权存在和金额。法院审查申报的时候，会根据证据和法律规定确定债权金额。咱申报债权可得认真对待，准备好证据，别让自己的权益受损。要是还有不明白的，可寻求法律专业人士帮忙。律图怒江
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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