征地拆迁 法律问答
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一家一铺面临拆迁，补偿方式是怎样[律师回复] 商铺拆迁时，被拆迁人能获得多方面补偿。 房屋价值补偿，由专业评估机构参考类似房地产市场价格来定。评估会综合考虑商铺位置、用途、面积等因素。 停产停业损失补偿，是为弥补拆迁导致的经营损失。补偿数额通常根据商铺征收前效益、停产停业时长等确定。各地计算方法不同，有的按房屋价值一定比例算，有的用经营收入、利润等指标乘停产停业期限来算。 搬迁安置补偿，涵盖设备搬迁安装费、货物运输费、临时安置费等，按实际合理费用补偿。 装修附属物补偿，商铺内装修和不可移动附属设施，像空调、门窗等，按重置成新价补偿。 拆迁时，拆迁方要和被拆迁人就补偿方式、金额、支付期限等签补偿协议。要是被拆迁人对补偿决定不满，可申请行政复议，也能提起行政诉讼。大家遇到商铺拆迁，要清楚自己应得的补偿，合法维护权益。律图楚雄
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同质性补偿能采用的方式有什么[律师回复] 同质性补偿，简单来说，就是用和损失物在性质、质量、规格这些方面差不多的物品或者方式来赔偿。在实际的法律事务里，有几种比较常见的同质性补偿方式。 实物补偿是最直接的办法。要是一方的东西被弄坏或者弄丢了，责任方可以拿相同种类、品质和数量的实物来赔偿。举个例子，要是车辆被撞坏，而且没办法修了，那么责任方就可以提供一辆同型号、同配置的新车来赔偿。 修复也是常用的方式。如果物品只是受损，但还能修好，责任方就要承担修复的费用，把物品恢复到没坏之前的样子。比如，房屋因为别人的过错受损了，责任方就得请专业人员来维修房屋。 货币补偿同样能实现同质性。要是没办法用实物来补偿，就先算出损失物的价值，然后责任方用给钱的方式来赔偿。像古董花瓶被打碎了，又找不到一模一样的，那就需要先评估它的价值，再进行货币赔偿。 在遇到需要赔偿的情况时，大家可以根据实际情况，选择合适的同质性补偿方式来维护自己的权益。律图楚雄
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店面拆迁法院怎么判的赔偿[律师回复] 店面拆迁赔偿法院判决遵循合法、合理、公平原则，裁判考量因素有这些。 先查拆迁项目合法性。看看拆迁方主体资格合不合规，拆迁有无依法拿到相关审批文件等。要是拆迁项目违法，法院会让拆迁方担责，给被拆迁人合理赔偿。 确定赔偿范围也重要。赔偿一般包括店面房屋价值补偿，按类似房地产市场价格评估定；还有因拆迁产生的搬迁、临时安置补偿，用于补齐店面搬迁费用和过渡安置成本；停产停业损失补偿，根据店面经营状况和停产停业期限评估。 补偿安置协议是参考。若双方签了协议，且协议不存在无效或可撤销情况，法院按协议判赔偿。但协议显失公平，或存在欺诈、胁迫，法院会实际调整。 还得遵循举证责任分配原则。被拆迁人要对店面权属、经营状况、损失情况等举证。证据充分，法院支持合理诉求；证据不足，诉求可能不获支持。要是遇到店面拆迁赔偿纠纷，要确保拆迁项目合法，准备好能证明自身权益和损失的证据，签订协议时留意内容是否公平合理，保障自身权益。律图迪庆
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农律师你好、我想咨询一下政府征收果园每亩只按七十多棵给予补偿、一亩果园地我种了一百多棵、剩下其它果树不给补偿、这样合理吗[律师回复] 先说结论：政府征收果园只按每亩七十多棵给补偿、你实际种了一百多棵剩余果树没补偿，这种做法不合理，你有权对补偿清点结果提出异议并主张按实际株数补偿。征收补偿应以实地清点为依据，不能拍脑袋定数。维权：第一，要求征收方出具正式地上附着物清点登记表，核对株数、树种、规格，你本人要在场签字确认；若当时没清点到书面提出异议。第二，果树补偿一般按“株数乘单株补偿标准”或评估价，你种了一百多棵就应按一百多棵算，七十多棵是漏登可要求补登补差。第三，对补偿标准或清点有异议可在征地补偿安置方案公告期内申请听证、提出意见，也可申请行政复议或诉讼。第四，保留好果园种植证据：购苗票据、平时管护照片、往年产量记录，证明实际种植规模。第五，别在没确认清点结果前就签字领款，签了再改就难。先核对清册漏登的一棵都不能少。贾凤强律师
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征地赔偿青苗后青苗到底归属何人[律师回复] 1、征地时对青苗进行赔偿后，青苗归谁一般看当事人之间是咋约定的。要是没约定，通常就是“谁给补偿，青苗就归谁”，也就是给补偿的征收方拥有青苗。 2、从法律道理上说，征收方给青苗补偿，就是为了弥补被征收人青苗的损失。被征收人拿了补偿款，就等于因为青苗所有权能获得的好处已经拿到手了，这时候征收方就有权处置青苗，被征收人不能再要青苗的所有权。 3、在实际情况里，要是被征收人拿了补偿后，还私自处理已经获赔的青苗，这种做法可能就成了不当得利或者侵权。征收方发现了，能要求被征收人退还不该得的利益或者赔偿损失。 4、所以，征地的时候，双方得把青苗补偿和归属的事儿说明白，省得以后闹纠纷。要是真有了纠纷，双方可以先商量着解决。商量不成，就走民事诉讼这类法律途径。律图西双版纳
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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