损害赔偿 法律问答
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孩子在学校被打怎么处理，[律师回复] 先说结论：孩子在学校被打，家长要按固定动作处理：先就医固定伤情，再报警并要求学校出具书面情况说明，同时保存全部证据，最后根据伤情和过错谈赔偿或者追责，能协商的协商，不能协商的走法律程序。具体步骤：第一，第一时间带孩子就医，病历、诊断证明、缴费票据全部留存，伤情明显的要求做伤情鉴定，这是后续一切索赔和追责的基础；第二，报警，由公安机关调查处理，打人方是未成年人的，依据治安管理处罚法处理，不执行拘留的要责令监护人严加管教；第三，向学校反映并要求书面答复，学校未尽到教育管理职责的，要承担相应责任；第四，与对方监护人协商赔偿，医疗费、护理费、营养费、交通费按实际损失计算，构成伤残的还有残疾赔偿金和精神损害抚慰金；第五，协商不成的，可以提起民事诉讼，列打人者及其监护人、学校为共同被告。提醒家长保持理性，不要以暴制激化矛盾，也不要轻易私了不留凭据，证据在手，谈也好谈，判也有据。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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