诉讼仲裁 法律问答
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经济合同仲裁需要什么材料[律师回复] 不少人在经济合同出现纠纷后，想通过仲裁解决争议，却不知道要提前准备哪些合规材料，这里结合仲裁规则给大家理清楚实操要求。 第一份要准备的是仲裁申请书，里面要把你和对方的全称、常用地址、有效联系信息都写清楚，接下来明确你想要通过仲裁实现的具体诉求，再把整个合同签订履约的来龙去脉对应你的诉求讲清楚。 接下来是最容易被忽略的核心准入材料，就是你们双方认可的仲裁协议，可以是当初签合同的时候专门写进去的仲裁条款，也可以是纠纷发生之后你们专门签的同意走仲裁程序的书面文件，没有这份材料仲裁机构根本没法受理案件。 手头留着的合同原件，还有后续双方签过的补充条款或者变更约定，都要整理好提交，这些是直接定你们之间权利义务边界的核心依据。你自己的主体资格材料，个人的话准备好有效期内的身份证明，企业的话带好营业执照副本、法定代表人的身份材料就可以。 所有能支撑你诉求的履约相关凭证，比如转款记录、发货签收单、双方沟通过的纸质函件或者留痕的聊天记录，都按时间顺序整理成册提交。要是你自己没时间全程跟进，托人帮忙处理整个仲裁流程，提前签好明确授权范围的委托书，同时附上受托人的身份材料就可以。 如果当初签合同的时候没写仲裁相关约定，事后也没协商出统一的仲裁书面意见，直接跑去仲裁机构申请是不会被接件的，这种情况你得转去有管辖权的人民法院走诉讼程序。丽江法务
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起诉后用人单位，仲裁连带责任要怎么处理[律师回复] 起诉用人单位后遇到仲裁连带责任的状况，下面这些处理办法能帮到你。 从法律依据来看，得先弄明白连带责任是怎么回事。根据《中华人民共和国民法典》以及劳动方面的法律法规，如果出现特定情形，某些主体就得承担连带责任。就好比劳务派遣单位要是有违法的情况，和用工单位就得一起担责；用人单位把业务包给不具备用工资格的组织或者个人，对于这些组织或个人招的员工，发包企业和他们就可能要一起进行赔偿。 证据收集也很关键。要围绕连带责任的构成条件去收集，像证明各责任主体有关联，存在损害劳动者权益的违法行为等。生活中常见的劳动合同、发工资的记录、工作证、考勤记录等，都能作为证据。这些证据能帮你在后续处理中更有力地说明问题。 在诉讼过程中，要合理主张自己的权利。写起诉状和开庭的时候，清楚地要求各连带责任人承担相应责任，并且把法律依据和事实情况讲明白。法院会根据实际情况来确定每个责任人该承担多少。要是判决书下来后，有些责任人不履行义务，你可以向法院申请强制执行，把所有连带责任人的财产都能作为执行对象，这样能保障自己的合法权益得到实现。 法律建议：在日常工作中，劳动者要注意保存各类证据。遇到可能涉及连带责任的情况，及时咨询专业法律人士，避免因不了解法律程序而影响自己的权益。丽江法务
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协商解除合同签字后还能不能去仲裁[律师回复] 1、签了协商解除合同的协议后，大多时候还是能申请仲裁的，不过具体得看实际情况。要是在解除合同的协议里，双方明确说好以后有争议就通过仲裁解决，而且这个仲裁协议是有效的，像约定的仲裁事情是可以通过仲裁处理的，也选好了具体的仲裁委员会。那么一旦和这个解除合同的事儿产生纠纷，当事人就可以按照协议找约定的仲裁机构申请仲裁。 2、要是协议里没提到仲裁的条款，正常是没办法申请仲裁的。但要是有一些法定的情况，比如签协议的时候存在重大误解，或者协议明显不公平，又或者一方用欺骗、威胁的手段让对方违背意愿签了字。这种情况下，当事人可以去法院要求撤销这个解除合同的协议。等符合法定仲裁条件了，之后也能够申请仲裁。 3、申请仲裁得在规定的时间内进行，也就是仲裁时效内，而且得有明确的仲裁要求和事实理由。另外，仲裁是一裁终局的，裁决结果出来后，当事人要是就同样的纠纷再去申请仲裁或者到法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。云南法务
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仲裁庭调解后对方不履行该怎样处理[律师回复] 1、仲裁庭调解后出的调解书是有法律效力的。要是对方不履行，咱可以这么做。先得确定调解书已经生效。仲裁调解书双方签收之后就正式生效了。要是对方在生效之后还不履行义务，另一方就可以去法院申请强制执行。 2、接着要准备申请强制执行的材料。一般有强制执行申请书、仲裁调解书的原件和复印件，还有申请人和被申请人的身份信息等。强制执行申请书得写清楚申请执行的事项、事实和理由这些内容。 3、之后向有管辖权的法院提出申请。一般由被执行人住所地或者被执行财产所在地的中级法院管这个事儿。 4、最后就等法院执行。法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，让他在规定时间内履行。要是被执行人还是不履行，法院有权力查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，也能查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。 现在法律在不断完善，执行力度也在加强，通过这些法律途径，能更好地保障当事人在仲裁调解后该有的权益。丽江法务
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案外人有没有撤销仲裁裁决的资格[律师回复] 在日常法律事务场景中，普通民众可能会好奇案外人能否撤销仲裁裁决。通常来说，案外人是没有直接去撤销仲裁裁决的资格的。依据《中华人民共和国仲裁法》，只有仲裁案件的当事人，才有权利向人民法院申请撤销仲裁裁决。这是由于仲裁是依据当事人之间事先达成的仲裁协议来进行的，整个仲裁过程都是围绕着当事人之间的权利和义务争议开展。 然而，现实情况比较复杂，在某些特殊情况下，仲裁裁决可能会损害到案外人的合法权益。要是案外人发现仲裁案件的当事人存在恶意仲裁或者虚假仲裁等不良行为，并且这些行为确实对自己的合法权益造成了侵害，那么案外人也不是只能干着急。他们可以通过其他法律途径来维护自身权益。 具体而言，案外人可以向法院提起第三人撤销之诉，以此请求法院撤销已经生效的仲裁裁决。不过，这里有一些条件和要求。案外人需要在知道或者应当知道自己的民事权益受到损害的那天起，在一定期限内，向有管辖权的人民法院提出申请。同时，要准备好相应的证据来证明自己的主张。 给案外人的法律建议是，一旦发现自己的权益可能因仲裁裁决受损，要及时收集相关证据。比如涉及仲裁案件的合同、沟通记录等，以便在需要时能有效维护自己的合法权益。云南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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