合同事务 法律问答
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收到标书后多长时间签合同[律师回复] 确定收到标书后签订合同的时间，要结合具体情形和相关规定。 在政府采购里，采购人和中标供应商要在中标通知书发出日起30天内，按采购文件和中标供应商投标文件的约定，签书面合同。 一般的招投标项目，若法律法规没明确规定签合同时间，以招标文件和投标文件为准。若里面约定了签合同时间，双方就得按约定办。要是没约定，双方可在中标结果确定后商量签合同的时间，谈妥了就签。 要是一方没按约定或规定时间签合同，需要担责。中标人没正当理由不跟招标人签合同、签约时提附加条件，或不按招标文件要求交履约保证金的，会被取消中标资格，投标保证金也不退。招标人没正当理由不跟中标人签合同，给中标人造成损失的，要进行赔偿。律图迪庆
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合同没成立，一方为履行做的事如何处理[律师回复] 在合同还没正式成立的时候，一方为履行合同开展的事宜，要按照不同情形来处理。法律在乎公平和诚信，面对这些情况有明确的规定。 要是一方在签合同的过程中，做了违背诚信原则的事，给另一方造成了损失，这时受损的一方就可以要求对方承担缔约过失责任。比如说，有人故意隐瞒重要事实，或者提供虚假情况，导致合同最终没成立。那有过错的这一方，就得赔偿对方为了准备履行合同花的合理费用，像出去谈业务的差旅费，找专业人士咨询的咨询费等。另外，因为合同没成而损失的商业机会，这些能得到的利益，有过错方也得赔偿。 若双方在整个过程中都没有过错，可一方已经为履行合同做了准备工作，那就按照公平原则，双方一起合理地分担损失。举例来说，双方都很积极地推动合同签订，但因为一些没办法预见、也没办法避免的客观原因，合同还是没成立了。对于一方为履行合同花的钱，双方可以坐下来商量，按一定比例分摊。 还有一种情况，要是一方为履行合同做的事让对方得到好处了，对方这种行为就构成不当得利，得把相应的利益返还回来。比如一方为了履行合同采购了特定材料，虽然合同没成，但对方实际上用了这些材料，那就得把材料对应的价值给还上。 当遇到合同未成立这些问题时，大家最好遵循诚信和公平原则，先和对方协商沟通。要是协商解决不了，还可以通过诉讼的方式，让法律来保障自己的合法权益。律图丽江
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13薪发放合同未体现要如何处理[律师回复] 当劳动合同里没写13薪发放的事儿，咱们可以这么解决。 先去瞅瞅单位的规章制度。不少单位会在员工手册或者薪酬制度这些文件中，说明13薪的事儿。要是这些规定里把13薪发放的条件、标准都写得清清楚楚，并且这个规章制度是经过民主程序制定的，还向大家都公示过，那它就相当于有了法律效力。员工就有了要13薪的依据，能理直气壮一些。 如果规章制度里面也没提到13薪，就得收集别的证据。像之前发13薪的工资条，银行流水明细，还有和领导、同事关于13薪的聊天记录。这些东西能证明单位以前一直有发13薪的习惯，也就说明实际上双方已经默认有这么个13薪的约定了。 要是和单位沟通要13薪，但被拒绝了，那就得走法律途径了。员工可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查情况。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证；还有工资情况的证明，像工资条；最重要的是能说明可能有13薪约定的证据。如果对仲裁结果不满意，在规定时间里还能去法院起诉，让法院来给咱评评理。云南法务
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当租赁合同到期未续签该怎么做[律师回复] 租赁合同到期没续签，要根据不同情况来处理。 要是双方还继续履行合同，原合同依然有效，只是租赁期限变成了不定期。在这种不定期租赁里，双方都能随时解除合同，不过出租人要是解除合同，得在合理期限前通知承租人。就像出租人要收回房子，得提前告知承租人，让其有时间腾房。 要是承租人想续签，得在租赁期限快满的时候和出租人协商。出租人同意的话，双方要重新签租赁合同，明确新租期、租金和支付方式等条款。 要是出租人不同意续签，承租人就得按合同约定的时间腾退房屋。要是承租人还占着房子，出租人有权让其支付逾期腾房占有使用费，费用可参照原租金标准。 承租人既不腾房又不付费，出租人可走法律途径解决，向法院起诉，要求承租人腾房并付费。 所以，租赁合同到期没续签，双方要及时沟通协商，明确各自权利义务，避免产生纠纷。律图文山
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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