债权债务 法律问答
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分期的信用卡有宽限期吗[律师回复] 用分期信用卡还款时，不少人会担心逾期影响征信和产生额外费用，其实大部分分期信用卡都有宽限期。宽限期是银行在还款日后给的额外还款时间，在这期间还款，就相当于按时还了，不会收逾期利息和滞纳金，也不会影响个人征信。 不过，不同银行对宽限期的规定不一样。有些银行的分期业务和普通消费宽限期天数一样，通常是3天左右。但也有银行会把分期业务和普通消费分开，甚至要满足特定条件才会给分期还款宽限期。 像有的银行要求持卡人当期账单里的非分期消费得按时足额还了，才给分期还款宽限期；还有的银行对某些特定分期业务不提供宽限期。 要是你想弄清楚自己的分期信用卡有没有宽限期、宽限期是多久，可以打发卡银行客服电话问，也能通过手机银行、网上银行查信用卡使用规则。在宽限期内还款，能保证信用记录良好，还能避免多花钱。律图迪庆
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个人借钱胜诉可否追加被告的公司[律师回复] 个人借钱打赢官司后，想要把被告的公司也拉进来承担债务，这可不是想做就能做的，得看具体情况。 有两种情况是有可能追加公司的。一种是这笔债务属于公司和个人一起的债务。打个比方，借的钱拿去公司搞经营了，而且有证据能证明钱实实在在进了公司账户，用于公司日常开销或者项目投资，那这种情况下公司和个人就是一起的债务人，就可以把公司追加进来。另一种是债务混同的情况。要是被告个人的财产和公司财产搅和在一起，分不清楚，像公司账户和个人账户经常混着用，钱随便转来转去，让个人债务和公司债务没法区分，这时候也可以考虑追加公司。 不过要追加公司可没那么容易，得按照法律规定的程序来。债权人要向执行法院提出追加申请，并且拿出证据来证明公司和这笔债务有关系。法院会对申请和证据进行审核，如果符合法律规定的条件，就会裁定把公司追加进来当被执行人；要是不符合条件，法院就会驳回申请。 要是债权人对法院驳回申请的裁定不满意，还能在规定时间内向上级法院申请复议。所以啊，个人借钱胜诉后追加被告的公司是有机会实现的，但得满足法律规定的条件，按照程序来操作才行。丽江法务
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公司找银行借款，股东需承担债务么[律师回复] 公司向银行借了钱，这债务股东要不要担责？一般来说，公司是独立法人，要用全部财产还公司债务，股东只按认缴的出资额对公司负责，所以公司借银行的钱，通常股东不用管。 不过，有几种特殊情况股东得担责。一是股东没按公司章程足额缴出资，那要把钱补上，而且在没出资本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。 二是股东要是滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃债，严重损害公司债权人利益，就得对公司债务承担连带责任。像把公司财产和个人财产混在一起，随便用公司资金给自己花，就属于这种情况。 还有一种，如果股东给公司的银行借款做了担保，不管是一般保证还是连带责任保证，公司还不上钱时，股东就得按担保合同约定担责。所以股东们在出资、管理公司财产和提供担保时，都得注意，避免给自己带来不必要的法律风险。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图昭通
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离婚另一方出轨欠款怎么处理好[律师回复] 离婚时处理另一方出轨和欠款问题，得分开来看。 先说出轨问题。要是有足够证据证明对方出轨，离婚分割夫妻共同财产时，按照照顾无过错方权益的原则，无过错方可以适当多分财产。要是对方出轨达到重婚或者与他人同居的程度，无过错方在离婚时还能主张离婚损害赔偿。 再看欠款问题。要分清是个人债务还是夫妻共同债务。像一方因赌博、吸毒等非法活动欠下的债务，属于个人债务，和另一方没关系，由负债方自己承担。而夫妻共同债务，一般是夫妻双方共同签名，或者一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及婚姻期间一方以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务。夫妻共同债务得由夫妻共同承担，离婚时通常先协商偿还方式和各自承担比例，协商不成就由法院判决。 处理这些问题，建议先和对方协商财产分割、赔偿和债务承担的事儿。要是能达成一致，就签离婚协议，然后办理离婚登记。要是协商不成，就通过诉讼，让法院根据具体情况判决。同时，要注意收集对方出轨和债务的相关证据，这样才能维护好自己的合法权益。丽江法务
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律师说法·债权债务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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