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合同纠纷调解后还能不能去起诉[律师回复] 结论： 合同纠纷调解后能否起诉要视调解主体而定，人民调解后可起诉，法院或仲裁机构调解且生效后一般不能起诉，除非证明调解违反自愿原则或协议内容违法可申请再审。 法律解析： 根据法律规定，若由人民调解委员会调解达成协议，当一方不履行或反悔时，另一方可以就合同纠纷向法院起诉，并且该调解协议能作为证据使用。而在法院或仲裁机构主持下达成的调解，调解书经双方签收生效后，便具有强制执行力，不能再因原合同纠纷起诉。不过，若当事人能证明调解违反自愿原则或调解协议内容违法，可申请再审，由法院审查决定是否启动再审程序。如果遇到合同纠纷调解后起诉相关的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。云南法务
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处于共同共有状态不同意分割能行不[律师回复] 法律分析： （1）共同共有物的分割并非随意进行，需满足一定条件。当共有的基础丧失或存在重大理由时，共同共有人可提出分割请求。 （2）若不存在共有的基础丧失或重大理由的情况，一方不同意分割通常是被允许的。 （3）以夫妻共同共有财产为例，在婚姻关系存续期间，若无重大理由，一方请求分割法院一般不予支持。 （4）然而，若一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产等严重损害夫妻共同财产利益的行为，或者一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用，可认定为重大理由，此时另一方即便不同意，一方也能请求分割。 提醒：共同共有物分割情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。律图德宏
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律师说法·合同事务
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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