医疗纠纷 法律问答
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医疗费过18000，剩下的费用该谁负责[律师回复] 医疗费超18000元后谁来承担，得看具体情况。 要是交通事故，交强险医疗费用赔偿限额18000元用完后，赔偿责任按事故责任划分。对方全责的话，剩余费用就由对方和他的商业三者险来赔；双方都有责任，那就按责任比例分摊。 工伤情况下，职工治伤费用符合规定的，从工伤保险基金里出；要是单位没给职工买工伤保险，费用就得用人单位掏。 医疗纠纷方面，如果是医疗机构有错，超出18000元的部分就由医疗机构赔偿；要是因为患者自己的原因导致费用增加，这超出的费用可能就得患者自己承担。大家遇到这些情况，一定要搞清楚责任划分，保护好自己的权益，要是有疑问，也可以咨询专业人士。云南法务
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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