损害赔偿 法律问答
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楚雄-尹文...律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
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高空抛物追诉标准到底是怎样[律师回复] 高空抛物危害大，法律对此有明确规定。从刑事角度看，《中华人民共和国刑法》及相关司法解释规定，从建筑物或其他高空抛掷物品，情节严重就构成高空抛物罪。这里的“情节严重”指多次高空抛物；抛掷重物、锐器等可能伤人的物品；抛掷物品导致他人受伤、重大财产损失或引发公共安全恐慌等情况。一旦符合这些标准，司法机关会追究刑事责任，最高判一年，还可能要交罚金。 从民事角度，《中华人民共和国民法典》规定，高空抛物造成他人损害，侵权人要担责。要是查不清谁是侵权人，除能自证清白的，可能加害的建筑物使用人要先补偿，之后可向侵权人追偿。另外，物业服务企业等建筑物管理人没采取必要安全保障措施，也要承担未履行安全保障义务的侵权责任。所以，大家千万别高空抛物，否则可能面临刑事和民事的双重责任。律图怒江
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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