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签劳动合同被迫辞退怎么赔偿[律师回复] 在工作中，若因签订劳动合同后被被迫辞退，赔偿事宜需明确。首先，要确定辞退的原因是否合法。如果是用人单位违法辞退，劳动者可获得双倍经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，某员工在单位工作了3年8个月，那他应获得的经济补偿为4个月工资（3年按3个月计算，8个月按1个月计算）。若为违法辞退，他将获得8个月工资的赔偿。 此外，劳动者还可能有权获得其他补偿，如代通知金（在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况下适用）等。 总之，签订劳动合同后被被迫辞退，劳动者应根据自身情况，结合相关法律法规，积极维护自身合法权益，争取合理的赔偿。云南法务
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续签合同后离职有补偿吗[律师回复] 当员工在续签合同后选择离职时，是否能获得补偿需要根据具体情况来判断。一般来说，如果是员工主动提出离职，且离职原因并非因用人单位存在违法违规行为，如未足额支付工资、未缴纳社会保险等，那么通常是没有补偿的。然而，如果是用人单位提出续签合同，但在续签后出现一些导致员工不得不离职的情况，比如用人单位大幅降低员工工资待遇、变更工作岗位且对员工权益有重大不利影响等，这种情况下员工离职是可以要求用人单位给予经济补偿的。经济补偿的标准通常是按照员工在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，续签合同后离职是否有补偿，关键要看离职的原因以及用人单位在续签过程中的行为是否合法合规。丽江法务
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合同快到期了公司裁员怎么赔偿[律师回复] 当合同即将到期，公司进行裁员操作时，就会牵扯到经济补偿这一重要问题。 依据《劳动合同法》，倘若公司实施合法裁员，像依照企业破产法规定进行重整等法定情形，就需按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。每满一年，就得向员工支付一个月工资，要是满了六个月但不足一年，按一年计算；要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。 然而，倘若公司裁员行为不合法，比如未遵循法定程序等情况，员工便可以要求继续履行劳动合同。要是员工不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行了，那么公司就应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。 这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。这一规定旨在明确公司在裁员时应承担的经济责任，保障员工的合法权益，让裁员过程更加规范和公正。丽江法务
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劳动合同到期应多久内续签[律师回复] 依据相关法律条文来看，当劳动合同到期后，较为妥当的做法是在原劳动合同期满后的一个月期限内把续签手续给办理完毕。倘若超过了一个月但还不满一年的时间，却仍未与劳动者签订书面形式的劳动合同，那么就必须得每月给劳动者支付双倍的工资。从用工开始算起，要是满了一年依然没有与劳动者签订书面劳动合同，这就意味着用人单位和劳动者已经达成了无固定期限劳动合同的约定。 因此，用人单位一定要时刻留意劳动合同的期限情况，尽快与劳动者完成续签工作，这样就能有效避免那些本可避免的法律风险。同时，劳动者也不能掉以轻心，要多多关注自身的合法权益，一旦劳动合同到期，应及时与用人单位进行协商，商讨续签的相关事宜，确保自身权益不受损害。只有双方都能积极履行各自的责任和义务，才能保障劳动关系的稳定和持续发展。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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