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在公司违规被辞退有补偿吗[律师回复] 在公司违规被辞退是否有补偿，这需要根据具体情况来判断。如果公司的违规行为属于严重违反公司规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么公司辞退员工是合法的，员工可能无法获得补偿。 然而，如果公司的违规行为并非严重违反规章制度，或者公司在辞退过程中存在违法违规行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工可能有权获得相应的补偿。 例如，公司以员工轻微迟到为由辞退员工，但公司的考勤制度规定迟到次数达到一定标准才构成严重违规，这种情况下公司的辞退行为可能就不合法，员工可以要求公司支付经济补偿。 又比如，公司在辞退员工时未按照法律规定提前通知或支付经济补偿，员工也可以要求公司进行赔偿。 总之，在公司违规被辞退的情况下，员工是否有补偿，需要综合考虑公司的违规行为性质、规章制度的合法性以及公司的辞退程序等因素。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师，以维护自己的合法权益。云南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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