房产纠纷 法律问答
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公公拿拆迁款给儿子买的房能不能要回[律师回复] 1、公公给儿子用拆迁款买房后能不能把房子要回来，得看具体情况。要是公公掏钱的时候清楚表明这钱是送给儿子的，而且房子也登记在儿子名下了，这赠与就成了，通常公公不能随便把赠与撤销要回房子。不过按《民法典》规定，要是儿子严重伤害了公公或者他的近亲属、本来该赡养公公却不养、不履行赠与合同里约定的义务，这种情况下，公公在知道或者应该知道能撤销的事儿那天开始算，一年之内可以把赠与撤销，把房子要回来。 2、要是公公给钱的时候没打算赠与，是把钱借给儿子买房的，还有借条之类能证明有借贷关系的证据，那公公能让儿子还钱。要是儿子还不上，公公可以走法律程序，比如去法院起诉，拿到生效判决后申请强制执行儿子名下的房子来拿回钱。 3、要是公公和儿子之间对房子的出资和归属有书面协议，那就按协议说的来办。律图红河
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借他人名字买房还能不能要回[律师回复] 借别人名字买房，最后能不能要回来，得看具体情况。在法律层面，这事儿有不少讲究。 要是有书面的借名协议，而且协议没有违反法律规定，也不违背公序良俗，那这协议就是有效的。打个比方，你保留好了买房的出资凭证，像银行转账记录、购房合同这些，能清楚证明你才是实际掏钱买房的人，而且借名的原因合理合法，那你就可以依据协议，让登记人配合把房子过户给你，房子就能要回来了。 可要是没有书面协议，想证明借名买房这事儿就有点麻烦了。你得拿出出资证据，比如银行的转账流水、购房款的支付票据，来证明钱是你出的。同时，还得证明房子一直是你在实际使用，像物业费、水电费的缴纳记录就能作为证据。要是这些证据能形成完整的链条，那你也有机会把房子要回来。 不过，有些特殊情况会让你要不回房子。要是登记人把房子卖给了不知情的第三人，人家付了合理的价钱，还办了过户手续，那你就没办法要求第三人把房子还给你，只能找登记人赔偿你的损失。另外，如果借名买房违反了限购政策或者经济适用房的相关规定，那借名协议可能会被认定无效，房子也就难要回来了。 给大家提个醒，借名买房有风险。要是非要这么做，一定得签书面协议，并且保留好各种出资和使用的证据，以防万一。云南法务
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购买的房子房贷还没还清的钱怎么办[律师回复] 房贷没还清，房子该怎么处理？这里给你支支招。 如果你打算把房子卖了，有两种办法。一是转按揭，就是让买家接着还你没还完的贷款，但得先经过贷款银行同意。不过实际操作中，转按揭手续挺复杂，而且不同银行规定不一样。另一种是提前还贷，注销抵押后再过户。你可以自己筹钱还清贷款，也能用买家的首付款来还，解除房子的抵押后就能办过户。但这要求你有足够的资金，或者买家的首付款能抵得上剩余贷款。 要是因为经济困难等原因，没办法按时还房贷，一定要及时和贷款银行沟通。你可以申请贷款展期，银行核实情况，觉得你符合条件，就会延长贷款期限，减少每月还款额。也能和银行协商调整还款计划，比如改变还款方式、调整还款时间。但要是你既不还钱，又不和银行联系，银行就可能走法律程序。他们会向法院起诉，胜诉后还能申请强制执行，把房子拍卖来还清贷款。云南法务
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请问20年前我买的房改房。双方买卖合同没有盖章。现在单位不承认。[律师回复] 结论先说：二十年前买的房改房、买卖合同没盖章、现在单位不承认，这事确实有风险，但没盖章不等于合同必然无效，关键看你是否已实际履行、单位是否收了钱并交付了房屋。房改房买卖当年多按政策办理，如果你已付清房款、单位开了收据、你长期居住或已办部分手续，法院一般会结合实际情况认定买卖关系成立。应对：第一，找出当年的交款收据、进户通知、水电物业缴费记录、邻居证言，证明交易真实发生且你一直占有；第二，查这套房现在产权状态，是否已具备办证条件；第三，和单位协商补签或确认，谈不拢就起诉，请求确认合同效力并判令协助办证。提醒：二十年前的房改房纠纷很常见，单位反悔多是为争拆迁或升值利益；证据链比一枚公章更重要，你实际付款和入住的事实最能说服法官，尽早把当年的所有凭证翻出来，别等单位把房处置了再争就晚了。贾凤强律师
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律师说法·房产纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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