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故意杀3人自首怎么判[律师回复] 结论： 故意杀3人属严重犯罪，犯罪嫌疑人自首虽可从轻或减轻处罚，但因情节恶劣后果严重，从轻幅度有限，量刑需综合考量，可能判处死刑立即执行、死刑缓期执行或无期徒刑。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。故意杀3人这种行为社会危害性极大，情节特别恶劣、后果极其严重。犯罪嫌疑人自首虽依法律规定可从轻或减轻处罚，不过鉴于案件的严重性，从轻处罚的幅度会受限。法院量刑时会全面综合考虑案件的具体情况，像犯罪动机、手段等。若犯罪手段残忍、动机卑劣，即便有自首情节，判处死刑立即执行的可能性较大；若存在可酌情从轻的情节，也可能判处死刑缓期执行或无期徒刑。如果大家遇到类似复杂的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图丽江
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未满16岁入室抢劫如何判[律师回复] 结论： 未满16岁入室抢劫要分情况量刑，通常不会判死刑，会在法定刑基础上从轻或减轻。 法律解析： 根据法律规定，已满14周岁不满16周岁的人，犯抢劫罪应当负刑事责任。入室抢劫是抢劫罪的加重情节，但由于犯罪人是未成年人，应当从轻或者减轻处罚。司法实践里，会综合犯罪情节、悔罪表现等因素量刑。一般抢劫罪法定刑是三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，入室抢劫法定刑是十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑并处罚金或没收财产。不过对于未满16岁的入室抢劫者，通常不会判处死刑，且会在对应法定刑基础上从轻或减轻，比如在三年至十年幅度内量刑，若情节轻，也可能低于三年。 如果对未成年人犯罪量刑等法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。律图迪庆
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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