损害赔偿 法律问答
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小区地下车库放鱼竿金额达到一万左右，不小被8岁小孩当玩具玩坏了，要求赔偿，合理吗。[律师回复] 作为律师，我需要指出，根据《中华人民共和国民法典》的规定，未成年人造成他人损害的，由其监护人承担侵权责任。在这种情况下，如果8岁的小孩损坏了您的鱼竿，其监护人应当承担相应的赔偿责任。不过，您也需要证明鱼竿的价值以及损害是由小孩的行为直接造成的。同时，您作为鱼竿的所有人，如果将贵重物品放置在小区地下车库，是否采取了合理的保管措施，也是需要考虑的因素。如果因为您的疏忽导致物品易于被他人接触和损坏，可能需要承担一定的责任。建议您与小孩的监护人协商解决，如果协商不成，可以依法向人民法院提起诉讼，请求赔偿。同时，您也可以考虑通过小区物业或者居委会等途径进行调解。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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