合同事务 法律问答
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红河-王亚律师12分钟前解答了“合同事务”问题
红河-马金...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
红河-王继...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
红河-董珂...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
红河-李耀...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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单方要解除合同期限是多久[律师回复] （一）若法律规定或当事人约定了解除权行使期限，应严格在该期限内行使解除权，避免期限届满权利消灭。 （二）当法律未规定且当事人也未约定时，自知道或应当知道解除事由之日起一年内行使解除权。若对方进行催告，需在根据交易性质、交易目的和交易习惯等因素确定的合理期限内行使。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十四条规定，法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。律图文山
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私下合同受法律保护吗[律师回复] 私下合同是否受法律保护取决于是否符合法律规定的有效要件。若满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定且不违背公序良俗这些条件，合同受法律保护，双方应依约履行。比如自然人之间合法自愿签订的借款合同就受法律保障。 若合同存在欺诈、胁迫、恶意串通损害他人利益等情况，可能无效或可撤销，不受法律保护。 为保障私下合同的有效性和受保护性，签订合同前要确认双方具备相应民事行为能力，确保意思表示真实，合同内容不违法且不违背公序良俗。签订时仔细审查条款，如有疑问咨询专业人士。若发现合同存在可撤销情形，及时通过法律途径维护权益。律图迪庆
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安装合同违约后赔偿数额怎么去算[律师回复] 法律分析： （1）安装合同违约赔偿数额计算有约定和法定两种方式。当合同存在违约金条款，通常依约定计算赔偿数额。不过，若约定违约金与实际损失差距过大，当事人可通过法院或仲裁机构调整。比如约定违约金过高，违约方可请求降低。 （2）若合同未约定违约金，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，涵盖合同履行后的可得利益。但赔偿上限是违约方订立合同时能预见或应预见的违约损失。实际操作里，守约方需提供证据证明损失大小，像实际支出费用凭证、预期收益证明等。 提醒： 签订安装合同时应合理约定违约金，避免过高或过低。守约方要注意保留好证明损失的相关证据，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。云南法务
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买卖合同的履行期限是多久[律师回复] 1.买卖合同履行期限可由当事人自行约定并在合同中明确写明。若未约定或约定不明，可先协议补充，不能达成补充协议的，按合同相关条款或交易习惯确定。若仍无法确定，债务人可随时履行，债权人也可随时请求履行，但要给对方必要准备时间。 2.履行期限对当事人意义重大，它关乎权利义务的开始与结束，影响违约责任的认定。当事人按约定期限履行合同义务是基本要求，否则可能构成违约并承担违约责任。 3.建议当事人在签订买卖合同时，尽量明确约定履行期限，避免模糊不清。在合同履行过程中，严格遵守约定的期限，保障合同顺利履行。若出现履行期限约定不明的情况，及时与对方协商补充，以维护自身合法权益。律图西双版纳
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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