工伤赔偿 法律问答
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工伤认定证书有效期几年[律师回复] （一）工伤认定证书通常没有明确的有效期。因为工伤认定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范围，一旦认定成功，该结果一般长期有效，是职工后续享受工伤待遇的重要依据。所以从常规角度讲，不存在所谓的“过期”情况。 （二）特殊情况下工伤认定结果可能改变。例如当有关方对工伤认定存在异议时，可以通过合法的行政复议或者行政诉讼程序来重新审查，在此过程中，原有的工伤认定结果有可能被改变。 （三）劳动关系变更等特殊情况会影响相关权益，但不涉及工伤认定证书“过期”。比如职工更换工作单位等劳动关系发生变化时，基于工伤认定的相关权益可能会受到一定影响，但这和工伤认定证书本身的有效期无关。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。已作出的工伤认定决定，若存在法定可变更、撤销情形的，经法定程序可以变更或撤销，但这并非是因为工伤认定有有效期的限制。律图云南
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没有工伤认定可以拿到赔偿吗[律师回复] 结论： 一般情况下，没有工伤认定很难直接拿到赔偿，工伤认定是确定工伤的法定程序，劳动者应及时申请工伤认定以保障自身权益，特殊情形下双方达成一致虽可不经过认定直接获赔，但有较大风险。 法律解析： 1、工伤认定的必要性：工伤认定是法定程序，只有经认定为工伤，劳动者才能依据相关法规向用人单位主张工伤赔偿，缺少此环节，直接获赔缺乏法律依据。 2、特殊情形的风险：若用人单位承认工伤且双方对赔偿事宜达成一致，可不经过工伤认定获赔，但一旦后续在赔偿金额等方面产生分歧，劳动者可能因缺乏工伤认定这一关键证据而在法律纠纷中处于不利地位。 3、申请时间规定：用人单位未在规定时间申请的，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。 若你在工伤认定及赔偿方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询。律图云南
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下班时间受伤算不算工伤[律师回复] 下班时间受伤通常不算工伤，工伤认定有严格法定条件。 1. 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等特定情形才属工伤，这是基本认定原则，明确了工伤认定的常规范围。 2. 下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可视作工伤，保障了职工在上下班路途中的权益。 3. 下班后从事与工作有关收尾性工作，或为单位利益进行特殊行为受伤，也可能认定为工伤，体现对职工工作延伸行为的保护。 建议职工受伤后及时收集相关证据，如事故证明、工作关联证明等，向劳动保障行政部门申请认定，由其按程序作出准确判定。律图普洱
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工伤认定怎样认定伤残等级[律师回复] （一）关于工伤认定： 工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的重要程序，由社会保险行政部门负责。如果职工要申请工伤认定，需要注意收集相关证据，比如能够证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的证据，像工作记录、现场证人证言、医院的诊断证明等。同时，要按照社会保险行政部门的要求，在规定的时间内提交申请材料，一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）关于伤残等级认定： 伤残等级认定要在工伤认定之后开展，由劳动能力鉴定委员会负责。职工在进行伤残等级认定前，要积极配合相关医疗检查和诊断，如实提供自身的健康状况、受伤情况等信息。因为伤残等级的确定会根据受伤职工的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素，按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准来进行，从一级到十级不等，一级伤残最为严重，十级伤残相对较轻。所以准确的信息对于合理确定伤残等级至关重要。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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