征地拆迁 法律问答
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法律上农民怎么认定[律师回复] 很多人以为“农民”身份的法律判定只看户口本上的标注，实际上现行法律框架下，这个认定从来不是单一看某一项指标就可以敲定的，核心判断逻辑围绕两大实打实的维度展开。 早年户籍分类里明确标注为农业家庭户的登记记录，是过往认定相关身份的核心参照，这一信息由公安机关户籍管理系统统一登记留存，可作为基础佐证材料。 就算部分人员户籍登记类别符合要求，常年脱离农地劳作，在外从事非农务工获取绝大多数收入，也不能直接套用到对应涉农身份的认定范畴里。反而不少地区推进户籍改革后，所有户籍统一登记为居民家庭户，不再标注农业非农业属性，这时候常年扎根乡村，日常主要精力投入种植养殖或农林渔相关生产活动，家庭开支几乎都靠农业相关收入支撑的群体，依然能凭借这些实质生产生活特征，被认定为法律层面的涉农主体。 不同办理场景里，认定的侧重方向也不一样。办理城乡居民养老保险参保资格核验时，经办部门会重点核实申请人的长期居住地域是否属于乡村范围。如果是涉及人身损害赔偿的核算场景，哪怕当事人原本持有农业户籍，只要能拿出近一年以上的城市务工证明、租房合同、社保缴纳记录，证实日常主要活动区域在城镇，收入全部来自非农岗位，赔偿核算就可以参照城镇居民标准执行，不会再生硬卡户籍属性。大家碰到具体事项需要做身份认定时，提前对应到对应领域的单行法规和办事指南，备齐所有能佐证自身实际状态的材料，就能避免不必要的认定偏差。云南法务
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落地窗被风刮掉砸死人需赔偿吗[律师回复] 生活中，落地窗被风刮掉砸死人的不幸事件时有发生，而这类事件通常涉及到赔偿问题。从法律层面来看，依据民法典侵权责任编规定，像建筑物的一部分落地窗，它要是脱落、坠落造成他人损害，那落地窗的所有人、管理人或者使用人就有“麻烦”了。 一般而言，这几种人对落地窗有着安全管理和维护的责任。要是真出现落地窗被风刮掉砸死人的事，法律会先假定他们有过错，就好比没把落地窗安装好，或者平时没好好维护、检查。比如说，安装时螺丝没拧紧，或者长期不检查玻璃是否有裂痕等情况。 不过，也不是绝对就要担责。如果所有人、管理人或使用人能拿出证据，证明自己已经做好分内之事，像安装时完全符合安全标准，平时也定期检查，每次检查都没发现安全隐患，而这次掉落是“天灾”，比如遇到了极其罕见的大风这样不可预见、无法避免还克服不了的情况，那他们就不用承担赔偿责任。 但要是没办法证明自己没过错，那就得对死者家属进行赔偿了。赔偿的项目还不少，死亡赔偿金是给家属的一种经济补偿，丧葬费用于办理死者后事，还有被扶养人生活费，如果死者有需要抚养的人，这笔钱可以保障他们的生活。 给大家提个实用建议，落地窗的所有人、管理人、使用人平时一定要重视对落地窗的保养和检查，安装时务必要找专业可靠的团队，这样才能降低法律风险。律图怒江
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老楼主下水管道爆裂屋内被淹谁担责[律师回复] 1、老楼里有住户家里因为下水管道爆裂，屋里被水淹了，这个责任得按照具体情况来定。要是下水管道还在保修期内，由于质量不行才爆裂的，那开发商就得担责。按照《民法典》的说法，开发商对房子和相关设施是有保证质量的责任的，得赔偿因为质量问题产生的损失。 2、要是过了保修期，而且是因为管道自然老化、正常使用磨损才爆裂的，一般就是业主自己承担损失了。但要是这下水管道是公共部分，就可以用住宅专项维修资金来修。 3、要是因为楼上住户使用不当，像往管道里乱扔东西，导致管道堵塞后爆裂，楼上住户就得赔偿损失。根据《民法典》，谁因为过错损害了别人的合法权益，就得承担侵权责任。 4、要是物业服务公司没管理好，比如说没及时检查、维护公共管道，让下水管道爆裂了，那物业服务公司就得承担相应的责任。毕竟它有义务按照物业服务合同，对物业的共用部位和设施设备进行维护和管理。今后随着法律意识和行业规范度的提高，对于类似责任界定可能会更加清晰明确，各方也会更注重自身在维护公共设施和他人权益方面的职责，避免类似纠纷的发生。云南法务
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律师说法·征地拆迁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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