医疗纠纷 法律问答
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医疗事故需要举证吗[律师回复] 结论： 医疗事故纠纷中，患者需举证到该医疗机构就诊、受到损害的事实，对诊疗行为与损害间因果关系及医疗机构过错承担举证责任，但三种特定情形可推定医疗机构过错；医疗机构要就医疗行为符合诊疗规范、无过错等举证。 法律解析： 依据相关法律规定，在医疗事故纠纷里，患者作为主张赔偿的一方，有责任提供证据证明自己到过该医疗机构就医以及受到损害的情况，还要证明诊疗行为和损害结果之间存在因果关系，并且医疗机构存在过错。不过，当出现医疗机构违反诊疗规范、隐匿或拒绝提供病历资料、对病历资料有遗失篡改等违法情形时，可直接推定其有过错。而医疗机构为了证明自身无责，需要证明自己的医疗行为是符合诊疗规范的。如果在医疗事故纠纷中，你对举证责任等问题存在疑问，或者不知道如何收集相关证据，可以向专业法律人士咨询。云南法务
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律师说法·医疗纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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