损害赔偿 法律问答
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蒙自市-方旭律师12分钟前解答了“损害赔偿”问题
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当电商售假侵权，赔偿金额怎样去算[律师回复] 电商卖假货侵权了，赔偿金额该怎么算呢？咱一步步来了解。 首先是按被侵权人因侵权遭受的实际损失来算。实际损失分成直接的和间接的。直接损失包括因为卖假货，商品不值钱了、顾客退换货产生的费用等；间接损失比如因为假货坏了名声，客户都不来了，销售额也下降了。不过被侵权的人得拿出证据，证明这些损失是存在的，还要说清楚具体是多少。 要是实际损失不好算，那就看侵权人因为卖假货赚了多少钱。这就得弄清楚侵权商品卖了多少、卖什么价格，成本又是多少，这样就能算出他赚了多少。 要是被侵权人的损失和侵权人的获利都不好确定，那就参考商标许可使用费的倍数来合理确定赔偿金额。要是侵权人故意侵犯商标专用权，情节还很严重，那赔偿数额可以在按前面方法算出来的基础上，再增加到一到五倍。 另外，赔偿金额里还得有被侵权人去制止侵权行为花的合理费用，像请律师的费用、公证费、调查取证的费用等。 要是前面这些方法都没办法确定赔偿数额，法院就会根据侵权行为的具体情况，判决赔偿不超过五百万元。律图丽江
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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