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私募基金实缴资本要求最低是多少[律师回复] 法律分析： （1）法律对私募基金实缴资本未规定统一最低数额，不同类型私募基金管理要求有别。私募证券投资基金管理人需有充足运营资金，实缴货币资本不低于1000万元。 （2）私募股权、创业投资基金管理人实收资本或实际缴付出资不低于100万元。 （3）基金业协会会综合考量机构运营成本等因素，若实缴资本不足25%且低于100万元，会被重点关注。 （4）设立私募基金，除满足基本要求，还应结合具体情况和监管要求，保证有足够资金维持机构运营与业务开展。 提醒：设立私募基金时要准确把握不同类型的实缴资本要求，实缴资本情况不佳可能受协会重点关注，不同情况对应处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。律图德宏
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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