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认罪认罚签了要被起诉吗[律师回复] 法律分析： （1）认罪认罚具结书是犯罪嫌疑人认可指控罪名、犯罪事实和量刑建议等的表示，但签了它并不意味着必然会被起诉。 （2）在认罪认罚从宽制度里，若符合起诉条件，检察院通常会提起公诉。然而，当犯罪情节轻微，依据刑法规定可以不判刑或者免予刑事处罚时，检察院有不起诉的权力。 （3）法律还规定了多种不起诉情形，包括法定不起诉（如情节显著轻微、危害不大不认为是犯罪）、证据不足不起诉以及酌定不起诉（针对犯罪情节轻微的情况）。最终是否起诉，要结合具体的犯罪事实、证据和情节等，由检察院依照法律规定进行判断。 提醒：签认罪认罚具结书后是否起诉情况复杂，不同案情对应不同结果，建议咨询以进一步分析。律图迪庆
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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