刑事辩护 法律问答
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刑事拘留的时间是怎样计算的[律师回复] 在日常生活里，了解刑事拘留时间的计算方式很有必要。刑事拘留的时间计算要关注起始点和终结点，通常是从拘留那一刻开始算，一直到规定期间结束的那天为止。 公安机关要是觉得被拘留的人需要逮捕，得在拘留后的三天内，向检察院提出审查申请。要是有特殊情况，申请审查的时间能再多延长一天到四天。要是碰到流窜作案、多次作案或者结伙作案的重大嫌疑分子，申请审查的时间可以延长到三十天。 检察院在收到公安机关的逮捕申请后，要在七天内决定是否批准逮捕。要是检察院不批准，公安机关就得马上放人。 一般情况下，刑事拘留最长是十四天；而对于那些流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，最长可以拘留三十七天。另外，还有一些计算的细节要留意。按照规定，开始拘留的那个小时和当天是不算在期限内的，一般是从送到看守所的时间开始计算。法定的期限里不包括路上花费的时间。如果期限结束的最后一天正好是节假日，那就把节假日后的第一天当作期限结束的日期。不过，犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在看守所里面待的时间，到期限结束那天就必须结束，不能因为节假日就多关一天。 给大家提个实用建议，要是身边有人被刑事拘留，一定要及时了解拘留的起始时间和相关的期限规定，必要时可以咨询专业的律师，用法律武器保障自身的合法权益。丽江法务
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案子被退侦，公安会放过嫌疑人么[律师回复] 1、案子被退回侦查后，公安机关不会轻易放弃对嫌疑人的追查。所谓退回补充侦查，就是检察院在审查起诉的时候，要是觉得案件情况还没搞清楚，证据也不够，或者存在罪行没查全、还有其他犯罪嫌疑人没揪出来等情况，就会把案子打回给公安机关，让他们接着查。 2、这么做目的很明确，就是要把案件来龙去脉彻查清楚，收集到更多有力的证据，保证对嫌疑人能准确地定罪和量刑。接到案子后，公安机关会按照检察院给出的补充侦查要求，着手继续调查。他们会进一步收集证据并且核实，会去询问相关证人，该做鉴定的做鉴定，把案件的证据链补充完整。 3、不过，要是在补充侦查的时候，公安机关发现嫌疑人实际上并没有犯罪，或者犯罪情节特别轻微，危害不大，按照法律规定不算犯罪的，那他们就会撤销案件，把嫌疑人放了。但这可不是“放过”，一切都是依据事实和法律来的。 总之，案子退侦之后，公安机关一般都会认真负责，继续深入侦查，不会随随便便就不追究嫌疑人了。律图红河
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刑拘三个月了案件究竟到了哪一步[律师回复] 刑事拘留最长是三十七天，如果犯罪嫌疑人被刑拘了三个月，那就说明他已经被逮捕了。这时候，案件有可能还在侦查阶段，也有可能已经到了检察院审查起诉环节。 犯罪嫌疑人被逮捕后，侦查阶段通常是两个月。要是案情比较复杂，到时间还没侦查完，经过上一级检察院批准能延长一个月。要是符合特定的情形，还能经过省级检察院批准或决定，再延长两个月。而对于那些可能会被判处十年有期徒刑以上刑罚的案件，前面延长的期限到了还没侦查完，经省级检察院批准或决定还可以再延长两个月。所以要是侦查还没结束，案子就还在侦查机关那里，他们会继续收集证据、查明事实。 等侦查结束，侦查机关就会把案件移交给检察院审查起诉。检察院一般要在一个月内作出决定，如果是重大、复杂的案件，可以延长十五天。要是犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件，检察院就要在十天内作出决定；如果可能判的有期徒刑超过一年，这个时间能延长到十五天。 要是你想确切知道案子到哪个阶段了，可以请律师帮忙。律师有权利去会见犯罪嫌疑人，还能向侦查机关、检察院了解案件的相关情况。云南法务
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案件已立案，等待分配得花多长时间[律师回复] 立案后案件多久分配给法官呢？这得看案件类型，也和法院工作安排有关。 先说民事案件，立案后法院一般会在短时间内把案子分给承办法官，快的话只要几天，慢的也就几周。实际中，多数基层法院争取在一周到两周内完成分配。 刑事案件要是情况特殊，像有管辖权争议、案情复杂、涉及人员多，立案到分配的时间可能会长点，但通常数周内也能搞定。 行政案件和民事、刑事案件差不多，简单的行政案件分配得快，要是涉及多方利益、法律适用有争议，分配时间就可能延长，数月内完成分配也正常。 要是你想知道自己案子的具体分配进度，有两个办法。一是联系立案庭，直接咨询工作人员；二是通过法院的案件查询系统去查，这样就能及时掌握案件动态了。云南法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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