损害赔偿 法律问答
129.5
万
解答量
1563
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
货物运输中管辖法院应如何去确定[律师回复] 1. 货物运输合同要是出现纠纷，确定由哪个法院来管，得按照相关法律规定来办。按照《民事诉讼法》，因为铁路、公路、水上、航空运输以及联合运输合同产生纠纷而起诉的，运输始发地、目的地或者被告住所地的法院都有权力管这个案子。 运输始发地，简单说就是货物开始运输的地方，也就是货物最早被装上运输工具开始出发的地点。目的地就是货物计划要运到的地方。这两个地方和货物运输合同的履行关系特别大，在确定由哪个法院管的时候，是很关键的因素。被告住所地就是被告主要办事的地方。要是被告没有办事的机构，那就由被告注册登记的地方的法院来管。 2. 这里要提醒一下，如果双方有书面的协议，约定好了由哪个法院来管，只要满足法律规定的条件，这个约定就是有效的。通过协议来确定管辖法院时，可以选择被告所在地、合同实际履行的地方、合同签订的地点、原告所在地、货物所在的地方等这些和纠纷有实际关联的地方的法院。不过，这种选择不能违反关于法院级别管辖和专属管辖的规定。 所以，在货物运输过程里要是出现纠纷了，先看看有没有有效的关于管辖法院的约定。要是没有，当事人可以选择去运输始发地、目的地或者被告住所地的法院去起诉。云南法务
5解答 4.7w浏览 -
快递员弄烂快递，应怎样进行赔偿[律师回复] 1、快递被快递员弄烂，赔偿得看具体情况。要是寄件人给快递保价了，依据《中华人民共和国民法典》，会按照保价额和邮件全部价值的比例来赔实际损失。简单说，快递公司得按保价金额赔偿寄件人的损失。 2、要是没保价，通常按实际损失赔，但最多不超过所收资费的3倍。不过呢，如果快递公司能证明自己在运输时没有故意犯错或者重大失误，而且寄件时已经跟寄件人说清楚赔偿规则了，那就可能按约定的低标准赔偿。 3、寄件人想索赔，得先收集证据，像快递运单、能证明物品价值的购买凭证或发票，还有物品损坏的照片、视频等。接着跟快递公司谈赔偿，先找快递员，要是解决不了，就向快递公司客服投诉。要是谈不拢，寄件人可以向消费者协会、邮政管理部门等相关机构投诉，也能去法院起诉，维护自己的权益。未来，随着法律意识的提升和行业规范的完善，快递赔偿的处理可能会更加透明、高效，寄件人的权益也能得到更好的保障。律图红河
5解答 4.5w浏览 -
快递的赔付标准具体是怎样[律师回复] 1、快递赔付标准分保价和未保价两种情况。保价快递要是出现丢失、损毁或者内件少了等问题，按照《民法典》等规定，快递公司得按照和寄件人约定好的保价规则来赔偿。一般就是按保价的金额赔，要是实际损失比保价金额低，那就按实际损失赔。 2、未保价的快递，邮政企业的邮件得按照国务院邮政管理部门规定的办法赔偿。非邮政企业的快递，要是双方提前约定了赔偿方式，那就按约定来；没约定的话，就得综合考虑可预见规则。一般来说，快递公司会按运费的一定倍数赔偿，常见的是3 - 5倍运费。要是寄件人能拿出购物凭证等证明所寄物品价值，就能根据《民法典》要求按实际损失赔偿，但前提是得证明快递公司有故意或者重大过失。 3、要是因为不可抗力导致快递延误、丢失等，除了法律另有规定，快递公司通常不用担责。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来快递赔付相关规定可能会进一步细化和完善，以更好地平衡寄件人与快递公司之间的权益，同时在司法实践中对于赔偿责任的认定也会更加精准，保障消费者的合法权益。律图文山
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
139****2494
133****8298
152****6687
