损害赔偿 法律问答
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建水县-李耀...律师8分钟前解答了“损害赔偿”问题
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2025年8月，我妈妈被14岁的男生殴打，鼓膜穿孔鉴定轻伤二级，派出所说对方认为自己没错不调解，现在我们要进行民事起诉，起因是他们把车停到了我妈妈店门口的斑马线上，然后父母下车走了，未成年人在后排坐着，车子停了一个小时左右，影响店铺经营，我妈妈两次出去沟通，让他联系父母把车停到正规停车位上，那个未成年第二次沟通时就辱骂了我妈妈，随后发生争吵，那个未成年就伸手打了给我妈妈头部一拳，我妈妈收到惊吓就去店里拿了一个小锤出去，但是没有用锤打他，只是出去继续争吵，随后那个未成年人就下车继续推搡挥拳殴打了我妈妈头部和左耳，后来我妈妈意识模糊就晕倒在地了，后来救护车就送去医院了，这样的情况法庭一般会怎么处理[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的，可以要求对方赔偿损失谢显恒律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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