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版权侵权方面的处罚规定有哪些[律师回复] （一）若遭遇版权侵权，被侵权人可先通过协商要求侵权人停止侵害、赔礼道歉等，若造成损失可要求赔偿。赔偿数额优先按实际损失算，难以计算就按侵权人违法所得确定，都难确定则由法院根据情节判五百元以上五百万元以下赔偿。 （二）可向著作权主管部门投诉，主管部门会责令侵权人停止侵权，给予警告，没收违法所得、侵权复制品等。违法经营额五万以上，处一倍到五倍罚款；不足五万或无违法经营额，处二十五万元以下罚款。 （三）若侵权行为严重，构成侵犯著作权罪，可向公安机关报案。侵权人可能面临三年以下有期徒刑，可并处罚金或单处罚金；违法所得数额巨大或情节特别严重，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。权利人的实际损失、侵权人的违法所得、权利使用费难以计算的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五百元以上五百万元以下的赔偿。云南法务
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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