婚姻家庭 法律问答
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泸西县-黄艳律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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不知情被领结婚证怎样解决[律师回复] 结论： 不知情被领结婚证，可通过收集证据，向婚姻登记机关申请行政复议或向法院提起行政诉讼来撤销该婚姻登记，维护自身合法权益。 法律解析： 根据相关法律规定，婚姻登记需双方自愿且真实表达意愿。不知情被领结婚证，该婚姻登记行为因欠缺当事人真实意思表示而存在瑕疵。当事人应先收集能证明自己不知情的证据，如不在登记现场的证据、未签署相关文件的证明等。接着可向婚姻登记机关提出行政复议，婚姻登记机关会审查申请及证据。若行政复议无法解决，可向法院提起行政诉讼，法院会依据事实和法律审理，若认定婚姻登记程序违法或缺乏当事人真实意愿，会判决撤销。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图保山
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未领结婚证就分开，三金要怎样处置[律师回复] 结论： 未领结婚证分开时，三金处置分情况，以结婚为目的的彩礼赠与通常归还，一般赠与无需返还，有约定按约定，纠纷可诉至法院。 法律解析： 依据民法典婚姻家庭编相关司法解释，以结婚为目的赠送的三金属于彩礼性质。双方未办理结婚登记手续，给付方请求返还彩礼，法院通常支持，所以这种情况下三金应归还。若有证据表明三金是恋爱期间一般赠与，如特殊节日、纪念日赠送且无结婚目的表示，赠与完成后受赠方无需返还。双方对三金处置有约定的，遵循约定。当双方对三金处置产生纠纷且无法协商一致时，可通过向法院提起诉讼解决，法院会根据具体事实和证据判决。如果遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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