劳动纠纷 法律问答
71.6
万
解答量
1230
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁都需要什么材料证据[律师回复] 劳动仲裁准备的材料证据大概有这些。得有劳动合同，这能说明劳动关系以及双方的权利和义务。还有工资发放记录，像银行流水、工资条之类的，能证明劳动报酬到底是多少。考勤记录也很重要，像打卡记录、排班表啥的，能看出工作时间和出勤情况。工作成果相关的材料也不能少，像项目文件、销售业绩等，能体现工作的内容和业绩。用人单位发的工作证、工服、门禁卡等，也能辅助证明劳动关系。要是有知道情况的同事，他们的证人证言也很有用。 另外，用人单位的规章制度也得准备着，要是涉及到违法解除等情况，这可是很重要的依据。这些材料证据在劳动仲裁中那可是起着关键作用，能有力地支持劳动者的诉求。律图丽江
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****9633
182****5498
185****8962
