医疗纠纷 法律问答
129.5
万
解答量
1549
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗费过18000，剩下的费用该谁负责[律师回复] 医疗费超18000元后谁来承担，得看具体情况。 要是交通事故，交强险医疗费用赔偿限额18000元用完后，赔偿责任按事故责任划分。对方全责的话，剩余费用就由对方和他的商业三者险来赔；双方都有责任，那就按责任比例分摊。 工伤情况下，职工治伤费用符合规定的，从工伤保险基金里出；要是单位没给职工买工伤保险，费用就得用人单位掏。 医疗纠纷方面，如果是医疗机构有错，超出18000元的部分就由医疗机构赔偿；要是因为患者自己的原因导致费用增加，这超出的费用可能就得患者自己承担。大家遇到这些情况，一定要搞清楚责任划分，保护好自己的权益，要是有疑问，也可以咨询专业人士。云南法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
150****5004
185****8742
151****3089
