劳动纠纷 法律问答
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河口瑶...-张倩律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当用人单位考勤与用工地点不一致怎样处理[律师回复] 在日常劳动过程中，用人单位考勤与用工地点不一致会带来一系列麻烦，涉及劳动纠纷、社保缴纳、工伤认定等多个方面。 对劳动者来讲，如果察觉到考勤和用工地点不一样，得赶紧和用人单位沟通，让他们把错误纠正过来。同时，自己要留好能证明实际工作地点的材料，像工作邮件、打卡记录、工作成果文件，这些都可以当作证据。要是用人单位不改正，还因为错误考勤让劳动者吃了亏，比如按旷工扣了工资，劳动者就可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。毕竟按法律规定，劳动者该拿的报酬不能少。 站在用人单位这边，得尽快找出考勤和用工地点不一致的原因。要是由于管理上的疏忽，那就得马上完善考勤制度，保证考勤记录能真实反映员工实际工作的地方。如果是因为业务调整等合理因素造成的不符，就要及时和员工商量，签订书面协议，把新的工作地点和考勤方式确定下来，这样能避免以后产生劳动纠纷。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照劳动合同和国家规定，按时足额给劳动者发工资。考勤与用工地点不一致很可能影响劳动报酬的计算，所以用人单位必须依法依规处理，不能含糊。总之，不管是劳动者还是用人单位，在这个问题上都要依法行事，才能保障各方的合法权益。云南法务
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员工岗位突发疾病，是否可向公司索赔[律师回复] 员工在岗位上突发疾病，能不能向公司索赔得看具体情况。 要是员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，直接死亡或者在规定时间内经过抢救还是没能救回来，这种情况会被当作工伤处理。这时候，员工的家属就能按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，向公司要求赔偿。要是公司已经按照法律规定给员工交了工伤保险，那大部分的赔偿费用就由工伤保险基金来出；要是公司没给员工交工伤保险，那公司就得自己掏钱支付工伤保险待遇。 要是员工突发疾病，没达到上面说的视同工伤的标准，但公司有过错，像工作环境不好、劳动强度太大，或者员工发病后公司没有及时救助，导致疾病发生或者延误了治疗，员工就可以让公司承担相应的赔偿责任。不过，员工得拿出证据，证明公司的过错和自己的疾病之间有因果关系。 要是员工突发疾病是自己身体的原因，公司没有过错，也不符合工伤认定的条件，那公司一般不用承担赔偿责任。但公司还是要按照法律规定，给员工一定的医疗期，在这个医疗期内给员工发病假工资。 法律建议：员工平时要多关注自己的权益，了解公司是否依法缴纳了工伤保险。公司要为员工提供良好的工作环境，合理安排工作强度，在员工突发疾病时及时救助，避免因自身过错承担赔偿责任。律图红河
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公司调岗不赔钱，员工该如何处理[律师回复] 公司调岗却不赔钱，员工该怎么办？可以按下面步骤处理。 第一步，看看劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是合同里必须有的内容。要是公司调岗没经过员工同意，那这个调岗可能就不作数。员工得仔细看合同里对工作岗位和调岗是怎么规定的，如果公司调岗不符合合同约定，员工就能说调岗无效。 第二步，跟公司好好沟通。员工要把不同意调岗的理由说清楚，根据合同和法律规定，让公司恢复原来的岗位，或者给合理的补偿，争取友好解决问题。 要是协商没用，员工就要收集证据了，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知，还有和公司沟通的记录等，这些都是后续维权的重要材料。 之后，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会调查公司的调岗行为，如果发现公司违法，就会让公司改正。 如果前面这些办法都不管用，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，通过法律途径让公司恢复岗位或者支付经济补偿。云南法务
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计算辞退赔偿金额用税前还是税后[律师回复] 1、辞退赔偿金额的计算通常按照税前工资来算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在所在单位的工作年限来确定，工作每满一年，单位就要向劳动者支付一个月工资作为补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而且是劳动者应得的工资，也就是税前工资。 2、税前工资涵盖了劳动者需要缴纳的各类税费，像个人所得税，还有社保、公积金等费用扣除部分，能全面体现劳动者实际劳动所得。而税后工资是扣除上述费用后实际拿到手的收入，如果用税后工资计算辞退赔偿，可能会让劳动者应得的补偿变少。 3、从法律行业发展来看，司法实践中采用税前工资计算辞退赔偿金额，是为了充分保障劳动者的合法权益，让他们获得公平合理的补偿。所以在计算辞退赔偿时，一般会把劳动者的税前工资作为计算基数。云南法务
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工作中损害公司摄像机是否需赔偿[律师回复] 工作时不小心弄坏公司摄像机，要不要赔偿成了不少打工人的心病。事实上，是否赔偿得看具体情况。 如果是员工故意搞坏摄像机，那肯定得赔。按《民法典》侵权责任编的说法，这属于侵权行为。故意就是员工清楚自己的行为会弄坏摄像机，还偏要这么做。简单来说，就是明知不可为而为之。 要是员工存在重大过失，也得赔偿。重大过失就是没达到普通人应有的细心程度，像严重违反操作规范。比如操作时完全不看使用说明，最后把摄像机弄坏了。 但员工也别太担心，如果自己已经很小心，摄像机损坏是因为不可抗力、意外事件或者设备本身质量问题，就不用赔偿。举个例子，突然地震把摄像机震落摔毁了，这种情况员工就没责任。 所以，公司想让员工赔偿，得拿出证据证明员工有过错，以及损失到底有多少。打工人们遇到这种赔偿纠纷不用慌，看看自己是不是有故意或重大过失的情况。如果有疑问，可以进一步咨询专业人士。云南法务
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