损害赔偿 法律问答
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发生电商产品责任纠纷要去哪里起诉[律师回复] 遇到电商产品责任纠纷，可按相关法律选合适的法院起诉。 被告住所地法院可作为起诉选择。若被告是公民，其住所地一般指户籍所在地，要是经常居住地和户籍所在地不一样，就以经常居住地为住所地。若被告是法人或其他组织，其住所地指主要办事机构所在地。 侵权行为地法院也有管辖权。侵权行为地包括侵权行为实施地和侵权结果发生地。在电商产品责任纠纷里，产品制造地、产品销售地等可能属于侵权行为实施地。对于侵权结果发生地，按相关司法解释，被侵权人住所地法院也有管辖权。也就是消费者作为被侵权人时，能在自己住所地法院起诉，方便维权。 若存在网购平台，要按双方协议约定的管辖法院起诉。有有效书面管辖协议的，就向协议选择的法院诉讼。 在电商产品责任纠纷中，当事人要结合具体情况，选对自己有利的法院，及时维护合法权益。丽江法务
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工厂误接定制侵权产品该如何处理[律师回复] 工厂不小心接了可能侵权的定制产品，别慌，按下面步骤处理。 发现产品可能侵权后，要立刻停止生产。不然侵权后果会越来越严重，工厂就得对扩大的损失负责。 接着，赶紧联系委托方，告诉他们产品可能侵权，让他们提供合法的知识产权证明。要是委托方拿不出来，工厂就别继续履行定制合同了。 期间，要保留好与委托方的沟通记录、订单文件、产品设计图纸等资料，这些在后续法律纠纷中很重要。 然后依据《民法典》以及《著作权法》《商标法》《专利法》等，评估自身责任。如果工厂接订单时做了合理审查，比如查验委托方营业执照、知识产权授权文件，责任就能轻些。 要是被知识产权权利人索赔，工厂要积极应对。跟权利人说明是误接订单且已停产，拿出证据证明自己没有主观侵权故意，争取少赔或者不赔。并且可以按照合同约定，向委托方追讨因侵权产生的损失。云南法务
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当销售商品价格高于市场价该怎么弄[律师回复] 商品销售价格高于市场价时，可按不同情况处理。 要是商家有价格欺诈、哄抬物价等违法行为，消费者能向当地市场监督管理部门举报。按照《中华人民共和国价格法》和《价格违法行为行政处罚规定》，这些行为违法，监管部门可对商家处罚，保护消费者权益。 如果商家明码标价，不过价格明显高于市场同类商品，消费者觉得不合理，可和商家协商，要求降价或退款。协商不成，消费者拿上能证明商品价格异常的证据，像市场同类商品价格凭证等，找消费者协会调解。 若经消协调解仍无法解决争议，消费者准备好购物凭证、商品价格对比资料等相关证据，向有管辖权的法院起诉，要求商家返还差价或赔偿损失。诉讼时，法院会综合考虑商品成本、市场供需、合理利润等因素，判断价格是否公平合理。云南法务
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商品使用时受伤，责任应由谁承担[律师回复] 商品使用时受伤，责任承担要依具体情况判断。 产品若有缺陷致他人损害，生产者要担侵权责任。产品缺陷是指其存在危及人身、他人财产安全的不合理危险，不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准也算。像电器漏电伤人，若生产者无法证明产品投入流通时，致损缺陷尚不存在等法定免责情形，就得担责。 销售者在一些情况下也要负责。销售者过错致产品有缺陷造成他人损害，需担责；销售者既不能指明缺陷产品生产者，也不能指明供货者的，同样要担责。比如销售者储存食品不当致变质，消费者食用后受伤，销售者要负责。 因运输者、仓储者等第三人过错使产品有缺陷致他人损害，生产者、销售者赔偿后，可向第三人追偿。 消费者若遇商品使用受伤情况，可先和生产者或销售者协商赔偿。若协商不成，能向消协等部门投诉，也可通过诉讼维护自身权益。律图红河
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侵权产品要通过什么方式撤诉[律师回复] 在侵权产品相关诉讼里，要是想撤诉，可以这么操作。 民事诉讼中，撤诉有两种情况，一种是申请撤诉，另一种是按撤诉处理。如果是你主动想撤诉，那得由原告向法院提出申请。具体做法是，原告要写一份书面的撤诉申请书，在申请书里清楚地表明撤回起诉的想法，并且说明撤诉原因，像双方达成和解了，或者发现证据不够充分啥的。法院收到申请后会进行审查，只要撤诉不会损害国家、集体和别人的合法权益，而且确实是原告自己真实想撤诉的，基本上法院会裁定准许撤诉。 要是原告收到传票后，没有正当理由却不出庭，或者没经过法庭允许就中途退庭，法院就会按撤诉处理。不过这可不是主动撤诉，如果有合理的理由，原告得赶紧和法院沟通，避免出现这种情况。 要是案件已经到了二审阶段，上诉人想撤回上诉，也得提交撤诉申请，由第二审人民法院来审查。要是法院审查后觉得一审判决有错误，或者发现双方当事人串通起来损害国家、集体利益，还有社会公共利益和他人合法权益，就不会准许撤诉。 一旦撤诉申请得到法院准许，诉讼程序就结束了。之后当事人可以根据具体情况，再决定要不要重新起诉。丽江法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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