债权债务 法律问答
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文山-农贵...律师1分钟前解答了“债权债务”问题
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公司款项个人借，最长借款时间是多久[律师回复] 公司款项借给个人，最长能借多久呢？其实法律没统一明确规定，主要看公司和个人怎么约定，比如双方签个借款协议，自行商量好借款期限就行。 但实际操作时，必须遵守法律规定和公司财务制度。公司的钱是公司财产，个人借用得走正当流程，不然可能会构成挪用资金等违法犯罪行为。要是个人没经过公司正规程序就私自借公司的钱，不管借多久，都可能要担法律责任。 而且，借款时间太长，会影响公司资金正常流转和财务状况。所以为保障自身利益，公司一般会在借款协议里设定合理期限，还会约定逾期还款的违约责任。要是个人没按约定期限还钱，公司有权要求其还钱，还能让其承担违约责任，像支付逾期利息之类的。 总之，公司款项个人借用的最长时间没有法定限制，但一定要合法合规，具体期限得结合公司实际情况和双方约定来确定。律图西双版纳
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个人借公司钱，公司应该如何把钱返还[律师回复] 要是个人找公司借了钱，那肯定是个人得还给公司，而不是公司把钱返还给个人。下面我给大家说说个人还钱的具体步骤。 先看看有没有借款协议。要是签了借款协议，那还款的时候就得按照协议里规定的来，像还款方式、时间还有金额这些条款，都得遵守。打个比方，协议里说要分期还款，那你就得按照每期规定的金额和时间把钱还上。 接着就是选择还款方式。一般来说，银行转账、网上支付这些能留下记录的方式比较常用。要是用银行转账，记得在转账备注栏里写上“归还公司借款”，这样能清楚地说明这笔钱是干啥用的。 最后就是完成还款手续。个人把钱还了之后，要让公司开个收款收据或者还款证明，证明这笔借款已经还清了。这个凭证上得有借款金额、还款日期、还款方式这些信息，还得盖上公司的公章。要是借款做过登记或者备案，还得及时去办理注销或者变更手续。 要是双方没签借款协议，还款的时候最好用书面形式说明这笔钱是用来还借款的，免得以后产生纠纷。律图丽江
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有合伙关系时对方出借条该怎样处理[律师回复] 在合伙关系里，对方出具借条时，得按不同情况来处理。 当合伙事务结算完毕，一方确实对另一方有债务，用借条来确认这种债务关系，那这借条是有法律效力的。这就好比两人合伙做生意，结束后算清楚账，一方欠另一方钱，写了借条，这借条就是结算的依据。债权人能凭它要求债务人还钱。要是双方谈不拢，债权人可以去法院起诉。不过起诉时，得准备好借条、合伙协议，还有合伙事务的相关账目等材料，这些能证明两人之间确实存在债权债务关系。 要是借条不是因为真实的借贷产生的，比如是为了方便处理合伙的对外事务，或者是为了让合伙人心里踏实才写的，那就不会产生真正的借贷权利和义务。虽然表面上有借条，但实际上没有借钱这回事，不能只拿着借条就要求对方还钱。如果债权人拿着这样的借条去起诉，债务人也别慌，要积极反驳。可以拿出合伙事务的沟通记录、会议纪要等证据，来说明借条背后的真实情况，以此来证明根本不存在借贷关系。 所以，遇到这种事，关键是看借条是不是基于真实的借贷。如果是真实的，就可以通过协商或者诉讼来维护自己的权益；如果不是，债务人也要懂得用证据来保护自己。律图怒江
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员工向企业借款是否存在金额限制[律师回复] 员工向企业借款，法律一般不设金额限制。因为这种借贷是平等主体间的民事行为，遵循意思自治，只要双方商量好、意思表达真实，就能定下借款金额。 不过有几点得留意。企业内部可能有相关管理制度，对员工借款金额、审批流程等有规定，员工借款时得遵守。要是违反了，就算钱已经借到，企业也能按规章制度处理。 借款金额过高还可能有税务风险。税务机关可能认为这是变相发工资、奖金或福利，然后要求企业代扣代缴个人所得税。 另外，要警惕关联交易和利益输送。要是企业性质特殊，像国有企业，或者员工身份特殊，如高管，大额借款可能被认定损害企业或其他股东利益，会遭到监管部门审查。 所以，虽然法律没明确限制借款金额，但借款时得综合考虑企业制度、税务以及合规等多方面情况。要是对这些问题还有疑问，建议找专业人士咨询。丽江法务
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遇到公司拖欠垫付报销款要怎么办[律师回复] 公司拖欠垫付报销款，解决办法如下： 先尝试和公司协商。要准备好发票、费用明细等报销凭证，跟公司财务部门或相关负责人沟通，明确说出自己的诉求，问问拖欠原因，要求尽快支付。 要是协商没用，就申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生争议，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，像垫付费用的凭证、和公司沟通的记录等。 如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定审理判决。 整个过程中，一定要保留好各类证据，这是维护自身权益的关键。证据充足，诉求才更可能得到支持。云南法务
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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