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劳动仲裁都需要什么材料证据
[律师回复] 劳动仲裁准备的材料证据大概有这些。得有劳动合同,这能说明劳动关系以及双方的权利和义务。还有工资发放记录,像银行流水、工资条之类的,能证明劳动报酬到底是多少。考勤记录也很重要,像打卡记录、排班表啥的,能看出工作时间和出勤情况。工作成果相关的材料也不能少,像项目文件、销售业绩等,能体现工作的内容和业绩。用人单位发的工作证、工服、门禁卡等,也能辅助证明劳动关系。要是有知道情况的同事,他们的证人证言也很有用。 另外,用人单位的规章制度也得准备着,要是涉及到违法解除等情况,这可是很重要的依据。这些材料证据在劳动仲裁中那可是起着关键作用,能有力地支持劳动者的诉求。
律图丽江
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劳动仲裁开庭可以提出新的诉求
[律师回复] 劳动仲裁开庭时,是可以提出新诉求,但得满足一些条件。像得在规定的举证期限届满前提出,而且这新诉求得和案件有关系。要是新诉求跟原诉求有关联且很有必要,同时还不损害对方当事人利益,那仲裁庭说不定就会受理。可要是新诉求跟案件没啥关系,或者是故意要拖延仲裁程序,仲裁庭可就不会准许。所以,在劳动仲裁开庭时提出新诉求可得谨慎着点,得保证它合理合法,并且得及时跟仲裁庭沟通说明情况,这样就能避免因为程序问题而影响诉求的处理。
律图文山
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劳动仲裁开庭要不要证人过去
[律师回复] 劳动仲裁开庭时,证人是否需到场得看具体情形。通常来讲,证人能出庭作证,提供相关证据与证言,能让案件更具可信度。像有些案件中,证人亲自到场,其陈述能直观展现事实,仲裁庭还能对其询问和质证,这对案件审理很关键。但要是证人确实没办法到场,比如身在外地或生病等特殊原因,只要书面证言符合法定形式要求,也是可以被采纳的。 总之,得依据案件具体情况以及证人的实际状况来确定是否让证人到庭,目的就是要把案件事实充分且准确地呈现出来。
律图文山
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旷工一天扣三天工资能劳动仲裁
[律师回复] 行。那种旷工一天就扣三天工资的规定,一般是不符合劳动法里关于工资支付的要求的。劳动法规定,用人单位不能随便克扣劳动者的工资,除非劳动者自己有错,像旷工之类的情况。但就算扣除工资,也不能超过劳动者当月工资的 20%。要是用人单位规定旷工一天扣三天工资,那这就超出了合法扣除的范围。劳动者要是遇到这种情况,就可以去劳动仲裁机构申请仲裁,让用人单位改正这个不合理的规定,并且把多扣除的工资给要回来。劳动仲裁机构会根据相关的法律法规来做出裁决,保障劳动者的合法权益。
律图丽江
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劳动仲裁偷录的录音算证据
[律师回复] 在劳动仲裁里,偷偷录的音有时候能当作证据。只要录音是用合法的办法弄到的,没去侵犯别人的合法权益,像没采用窃听这类违法手段,并且录音内容跟劳动争议有关系,能实实在在反映案件的实际情况,一般就可以被采纳。可要是录音获取的过程有违法违规的地方,那就可能被认定为无效证据。比如说,在不准录音的地方偷偷录,或者用欺骗、强迫之类不正当的手段去获取录音等等。因此,一定要保证录音是合法的,这样才能让它在劳动仲裁中发挥出证据的效力。
律图丽江
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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