劳动纠纷 法律问答
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劳动争议仲裁终局裁决适用于哪些范围[律师回复] 1、劳动争议仲裁终局裁决主要用在两种情形中。 2、先说小额仲裁案件。这类案件又分两种情况。其一，追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的纠纷。这类纠纷往往关乎劳动者的基本权益，数额也不大，用终局裁决能快速解决问题，让劳动者尽快拿到该得的钱。其二，在工作时间、休息休假、社会保险这些执行国家劳动标准方面产生的纠纷。国家的劳动标准是保障劳动者权益的基础，这种纠纷用终局裁决，可以保证劳动标准得到有效落实。 3、还有就是法律、法规规定的其他劳动争议。这其实是给未来可能出现的新情况预留了法律适用的口子。随着社会不断发展，劳动法律体系也会不断完善，符合条件的劳动争议都可以用终局裁决。 4、终局裁决一旦作出就马上生效，通常用人单位不能再去法院起诉。不过要是有用人单位能够拿出证据，证明裁决在适用法律、法规上确实有错误等法定情况，就可以在规定时间内去法院申请撤销裁决。而劳动者如果对终局裁决不满意，也能在规定时间内向法院起诉。云南法务
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劳动仲裁开庭当日被申请人能提交证据吗[律师回复] 1. 在劳动仲裁开庭当天，被申请人一般是可以提交证据的，不过这得满足一定条件。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，在仲裁过程里，当事人有质证和辩论的权利，而且要在规定时间内把证据交给仲裁委员会。通常，仲裁委员会受理案件后会指定一个举证的时间范围，双方都得在这个时间段内提交证据。 2. 要是被申请人在规定的举证时间里没提交证据，到了开庭当天才拿出来，仲裁庭会根据实际情况来确定是否接收这些证据。要是证据和案件的关键事实有联系，仲裁庭没准就会接收，还会安排质证环节，但可能也会对被申请人进行批评教育。要是证据和案件的关键事实没啥关系，仲裁庭就可以不采纳这些证据。 3. 由此可见，对于被申请人在开庭当天提交的证据，仲裁庭有权自己决定接不接受。为了防止出现证据不被接受的情况，被申请人最好在仲裁委员会规定的举证时间内提交证据。律图西双版纳
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劳动仲裁不执行，怎样申请强制执[律师回复] 当劳动仲裁裁决生效后，如果有一方不按照裁决执行，另一方是可以通过向法院申请强制执行来维护自己权益的。下面给大家详细说说具体做法。 第一步得确认仲裁裁决已经生效。要是终局裁决，从作出那天开始就生效了。如果是非终局裁决，得看双方在收到裁决书的十五天内，有没有人去法院起诉，要是都没去，那裁决书就生效了。这一步很关键，就好比盖房子得先把地基打好，只有裁决生效了，后面的申请才有效。 第二步要准备好申请强制执行的材料。得写一份强制执行申请书，这里面要清楚写出申请人和被申请人的信息，还有申请执行的事儿和理由。另外，劳动仲裁裁决书的原件和复印件都得带着，还得有能证明你身份的东西，像身份证之类的。这就好比去办事得带上必要的凭证。 接着要弄清楚该去哪个法院申请。一般是到被执行人住的地方，或者他财产所在地方的基层人民法院。找到正确的法院，申请的路才能走得顺。 最后就是去法院提交材料。法院收到申请后，会对材料进行检查。要是检查通过了，就会给被执行人发通知，让他在规定时间内把裁决书里的义务给履行了。要是被执行人还是不照做，法院就会出手了，能去查他的存款、冻结账户、扣他的收入，甚至可以把他的财产拿去拍卖、变卖。 法律建议就是，大家在申请的时候，一定要保证材料真实、完整，这样能加快申请的进度。要是在过程中遇到问题，也可以咨询专业的法律人士。律图文山
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劳动仲裁申请都要准备什么内容[律师回复] 在面对劳动纠纷时，申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径，下面为你详细说说申请劳动仲裁时该准备啥。 申请书是必备的，得写清楚咱劳动者和用人单位的基本信息。像咱自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所，还有他们法定代表人或者主要负责人的姓名、职务这些都不能少。还要把仲裁请求写明白，为啥提这个请求，有啥事实和理由，同时附上证据以及证据是从哪儿来的，要是有证人，证人的姓名和住所也得写清楚。 证据材料可是重中之重。得找能证明咱和单位有劳动关系的东西，好比劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。要是想拿加班工资，就得拿出加班的证据；要是觉得单位违法解除劳动合同，想要赔偿金，就得准备好单位解除劳动关系的通知这类证据。 身份证明材料也不能忘。咱劳动者要带上自己身份证的原件和复印件，用人单位得提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。 另外，得弄清楚被申请人，也就是用人单位的信息，单位全称、地址、法定代表人姓名和联系电话要明确，这样仲裁机构才能顺利把相关文书送到单位手里。 最后，按照用人单位的数量多准备几份申请书和证据的副本。把这些都准备妥当了，就可以去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是拿不准，还可以咨询专业律师，让自己的权益更有保障。云南法务
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临时工遭辞退能否申请劳动仲裁[律师回复] 现在很多朋友会做临时工，可要是被辞退了，怎么办？其实，自《劳动合同法》实施以来，已经没有“临时工”这个说法了，只要和单位建立了劳动关系，都会受到法律保护。 要是单位辞退你时存在违法行为，像没提前通知就辞退，或者没有正当理由把你辞退等情况，你就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据劳动法规，单位违法解除劳动合同的话，你可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位给你赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按你在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 申请劳动仲裁有几个要点得注意。首先要准备好能证明你和单位有劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤表这些。另外，申请仲裁是有时效限制的，从你知道自己权益被侵害那天算起，一年内得提出申请。申请的时候，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请和相关证据。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。云南法务
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