建设工程纠纷 法律问答
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劳务分包里出现工伤到底由谁负责[律师回复] （一）当劳务分包中出现工伤，若劳务分包单位有相应资质和安全生产条件，可直接要求其承担工伤保险责任。若分包单位不具备相关条件，可向具备用工主体资格的发包单位主张赔偿，发包单位赔偿后会自行向分包单位追偿。 （二）双方分包合同若有明确的工伤责任约定，可按约定处理，但约定不能排除法律规定的发包单位责任。 （三）及时收集证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据。比如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等。 （四）发生工伤后，劳动者应尽快申请工伤认定，经认定确定责任主体后，向责任方主张相应赔偿。 法律依据： 《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。律图云南
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工程分包是否要招投标[律师回复] 结论： 工程分包是否要招投标需结合工程项目性质、规模及相关法律规定判断，必须招标项目的主体结构不能分包，非主体非关键工作达到规模需招标；非必须招标项目法律未强制分包招标。 法律解析： 对于必须招标的工程项目，依据相关法律，主体结构施工必须由总承包单位自行完成，这是保障工程质量和安全的重要规定。而对于非主体、非关键性工作的分包，当达到一定规模标准时进行招投标，可保证公平竞争。对于非必须招标的工程项目，法律未强制要求分包招投标，发承包双方可自主选择分包方式，但要保证分包合法合规，如分包给有相应资质单位，禁止违法分包、转包等。若在工程分包过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法，维护自身权益。律图云南
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律师说法·建设工程纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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