婚姻家庭 法律问答
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离婚5年后对方不付抚养费还能不能起诉[律师回复] （一）若要起诉追讨子女抚养费，需确认子女情况，只要子女未成年或成年但不能独立生活，未直接抚养方就有支付义务。 （二）收集相关材料，如起诉状、离婚协议或法院判决书、子女身份证明等，以此证明抚养关系和对方未履行支付义务的事实。 （三）向法院提起诉讼，法院会依据实际情况，判决对方支付拖欠的抚养费，并可能要求其继续支付后续费用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。律图云南
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夫妻在婚姻内约定孩子抚养费能否行得通[律师回复] 结论： 夫妻在婚姻内可约定孩子抚养费，约定合法有效，但在特定情况下可调整。 法律解析： 夫妻作为完全民事行为能力人，能基于真实意愿对孩子抚养费的数额、支付方式等进行约定，只要不违反法律强制性规定和公序良俗，该约定就受法律保护。然而，若约定的抚养费无法满足孩子实际合理需求，子女有权要求增加。并且，当情况出现重大变化，像一方经济状况严重恶化，双方可协商变更原约定。这体现了法律既尊重当事人的约定，也保障孩子的合法权益，根据实际情况灵活调整。若你在夫妻约定孩子抚养费方面有疑惑或遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身和孩子的合法权益。律图临沧
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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