工伤赔偿 法律问答
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交通事故工伤认定申请需要什么材料[律师回复] 遭遇交通事故后申请工伤认定，要准备好下面这些材料。 首先得有工伤认定申请表，你能在社会保险行政部门官网下载，也可以去他们的办公地点拿。填写时，要写清楚事故发生的时间、地点、原因，还有职工的受伤程度等基本情况。 劳动关系证明材料也很关键，劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都能证明职工和单位的劳动关系。 医疗机构的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书可少不了，它能明确职工的受伤情况或者职业病诊断结果。 因为是交通事故，所以要提供公安机关交通管理部门或者其他相关部门出的交通事故责任认定书，这样才能确定事故责任划分。 要是职工本人没办法申请，近亲属或者工会组织帮忙申请时，要提交授权委托书和相关身份证明。 除了上面这些，有其他旁证材料也可以一起提供，像现场证人证言、相关监控视频，它们能更清楚地还原事故经过，让工伤认定又准又快。 职工要及时收集、准备好这些材料，这样申请工伤认定才能顺顺当当的。律图云南
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工亡认定完成费用该由谁来支付[律师回复] 工亡认定结束后，相关费用由谁支付得看具体情况。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些费用，就从工伤保险基金里出。要是职工在停工留薪期内因工死亡，他的近亲属能拿到丧葬补助金；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 可要是用人单位没给职工交工伤保险费，本该由工伤保险基金支付的工亡赔偿费用，就得全由用人单位出。要是用人单位不给钱，会先从工伤保险基金里支付，之后工伤保险经办机构会向用人单位追讨这笔钱。 还有一些特殊情况。如果用人单位分立、合并或者转让了，新的承继单位要承担原来用人单位的工伤保险责任。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由和职工有劳动关系的单位负责。职工被借调到其他单位，在借调期间受了工伤，原用人单位要承担工伤保险责任，不过原用人单位和借调单位可以商量补偿办法。大家得注意这些规定，这样在遇到工亡相关问题时，才能清楚费用该由谁出，保障自己的权益。律图云南
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外出公差遭遇工伤可异地申请认定吗[律师回复] 外出公差时不幸遭遇工伤，是可以异地申请认定的。按照《工伤保险条例》及其相关规定，职工遇到事故伤害，或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，职工所在单位要在事故伤害发生，或被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要是用人单位在注册地和生产经营地都没给职工参加工伤保险，职工在生产经营地出了工伤事故，就能在生产经营地进行工伤认定和劳动能力鉴定，并且由用人单位按照生产经营地的规定来支付工伤保险待遇。 对于外出公差的情况，如果用人单位已经在本地给职工缴纳了工伤保险，通常要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，职工在外地出差时受了工伤，也能在事故发生地，也就是异地申请工伤认定。 申请的时候，得准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等相关材料。所以，外出公差遭遇工伤，在满足条件的情况下，是能够在异地申请认定的。律图大理
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上下班发生意外能否认定为工伤[律师回复] 上下班发生意外能否认定为工伤，要分不同情况判断。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里有两个关键要素，“上下班途中”指合理的上下班时间和路线；“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。比如下班路上被汽车撞，经交警认定对方负主要责任，就可能被认定为工伤。 不过，要是上下班途中发生的意外不是交通事故，或者虽是交通事故但本人负主要责任，一般不能认定为工伤。像上下班途中自己不慎摔倒受伤，通常就难以认定。 另外，上下班途中因自然灾害等其他意外事故，通常不在工伤认定范围内。 总之，上下班发生意外是否属于工伤，要结合具体情况和相关法律规定来判断。必要时，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。律图云南
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单位委培规培生上班受伤算不算工伤[律师回复] 单位委培规培生上班受伤，一般是能算工伤的。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。委培规培生和委培单位通常有劳动关系，上班期间符合“工作时间”要求，上班的地方也属于“工作场所”。要是受伤和工作事务相关，就满足“因工作原因”受伤的条件，这种情况可认定为工伤。 但要是委培规培生和委培单位不存在劳动关系，像只有合作培养协议，双方没形成劳动权利义务关系，就不符合工伤认定主体要求，不能认定为工伤。不过，规培生可根据协议约定和民事法律规定，向相关方主张民事赔偿。 要是委培规培生上班受伤，要及时收集证据。可以由单位，也能由规培生本人及近亲属，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定后，就能享受相应工伤保险待遇。律图云南
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律师说法·工伤赔偿
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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