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商铺产权过户给子女怎么办[律师回复] 1.商铺产权过户给子女有赠与、买卖、继承三种方式，各有特点和适用场景。赠与需先公证，之后携带公证书等材料过户并缴纳契税；买卖要签订合同，到登记机构申请过户，缴纳增值税、个人所得税、契税等；继承在产权人去世后进行，按法定程序，提供死亡证明、遗嘱等材料，法定继承人可免契税。 2.若想节省成本，继承方式在法定继承情况下可免契税，成本相对较低，但需等待产权人去世。若希望快速完成过户且产权人在世，买卖方式流程相对直接。而赠与方式适合不考虑成本，单纯想将商铺给予子女的情况。 3.建议在选择过户方式前，详细咨询专业人士，结合自身经济状况、时间安排等因素综合考虑，以选择最适合自己的过户方式。律图怒江
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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