婚姻家庭 法律问答
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9岁小孩抚养权在法庭上怎么去争夺[律师回复] 法律分析： （1）在争夺9岁小孩抚养权时，依据法律，法院以最有利于未成年子女原则判决。收集自身抚养优势证据很关键，稳定的收入证明能保障孩子物质需求，良好的居住环境证明可为孩子提供健康成长的空间。 （2）证明与孩子感情深厚也十分重要，照片、视频、学校老师的证言等能体现陪伴孩子的时间和亲密程度。 （3）由于孩子已满8岁，其真实意愿会被法院尊重，但要以合适方式让孩子表达，不能诱导。 （4）收集对方不适合抚养孩子的证据也必不可少，像对方的不良嗜好、严重疾病等不利于孩子成长的情形。在庭审中清晰陈述抚养方案和优势，更易获得法官认可。 提醒： 收集证据要合法合规，且不同案情有不同处理方式，建议咨询进一步分析。律图云南
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离婚后孩子一人在外地该如何处理[律师回复] 离婚后孩子在外地，保障孩子权益应放在首位。若抚养权归自己，可先与对方协商将孩子接回身边，若遭拒，凭借已生效法律文书要求对方配合履行，若对方仍不配合，可申请强制执行。要是抚养权归对方，需定期和孩子及对方沟通了解情况，当发现对方有不利于孩子成长的行为，如虐待、遗弃等，可去法院起诉变更抚养权，并且要按离婚协议或法院判决支付抚养费，保障孩子生活、教育等必要费用。 为切实保障孩子权益，建议： 1.协商时保持冷静理智，以孩子利益为沟通基础。 2.申请强制执行严格按法律程序进行。 3.定期沟通中做好记录，若需变更抚养权可作为证据。 4.按时足额支付抚养费，为孩子提供稳定经济保障。律图云南
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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