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事故人数判定依据的标准是什么[律师回复] 我国不同类型事故的人数判定依据标准不一样，下面以生产安全事故和道路交通事故为例。 生产安全事故按人员伤亡情况分为四个等级。特别重大事故是造成30人以上死亡，或100人以上重伤，或1亿元以上直接经济损失；重大事故是导致10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重伤，或5000万元以上1亿元以下直接经济损失；较大事故是致使3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重伤，或1000万元以上5000万元以下直接经济损失；一般事故是造成3人以下死亡，或10人以下重伤，或1000万元以下直接经济损失。 道路交通事故按人身伤亡或财产损失程度和数额分为轻微、一般、重大、特大事故。重大事故是一次造成死亡1至2人，或重伤3人以上10人以下，或财产损失3万元以上不足6万元；特大事故是一次造成死亡3人以上，或重伤11人以上，或死亡1人同时重伤8人以上，或死亡2人同时重伤5人以上，或财产损失6万元以上。 了解这些判定标准很重要。遇到生产安全事故，企业要及时报告，积极救援，配合调查。遇到道路交通事故，当事人要保护现场，及时报警和救助伤者。律图云南
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律师说法·建设工程纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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